Aprendizaje organizativo y generación de competencias
el aprendizaje organizativo es algo mas que la generacion de competencias en los miembros que actuan en la organizacion. el ao se materializa, como tal, en innovaciones organizativas (metodos, tecnologias, cultura, productos). con ello se consigue mejorar resultados y potenciar la relacion dialectic...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS)
1997-01-01
|
| Series: | Revista Española de Investigaciones Sociológicas (REIS) |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://reis.cis.es/REIS/PDF/REIS_077_078_14.pdf |
| Summary: | el aprendizaje organizativo es algo mas que la generacion de competencias en los miembros que actuan en la organizacion. el ao se materializa, como tal, en innovaciones organizativas (metodos, tecnologias, cultura, productos). con ello se consigue mejorar resultados y potenciar la relacion dialectica con el entorno, aumentando sus expectativas de superviviencia y desarrollo en el tiempo. para conseguir estos incrementos se debe dar un tipo de aprendizaje que llamamos organizativo-institucional, cuyo resultado es un "espacio cooperativo" superador de las barreras organizativas y de la logica competitiva interna que parcela saberes y los convierte en base de poderes particulares. son precisos, por tanto, dos enfoques metodologicos para abordar el problema: el pensamiento sistemico y el dialectico. |
|---|---|
| ISSN: | 0210-5233 1988-5903 |