管理才能發展方案實施與成效關係之研究
本研究旨在瞭解我國企業界施行管理才能發展方案及成效評估之實況，並由生態系統觀點探討個人、組織、環境因素及方案施行決策對方案成效之關聯性。 本研究採取「事後回溯」之研究設計，以人員訪問殳問卷調查方式，調查國內電子資訊、金融及紡織共５１家企業負責培訓之單位主管，了解對主管人員培訓之實務作法，並分析詮釋作法之差異性。同時，本研究針對受試廠家抽選４３４位主管人員，問卷調查其對管理才能發展之心態及接受才能發展之實況。 結果主要發現有如下數項： 第一、國內企業對主管人才之培育，在觀念與作法方面，已普有改善漸形積極，然仍待加強改進。其中就受訪行業而言，金融業之作法較制度化，富積極性，電子資訊業較具前瞻性，作...
| Main Author: | |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22A2002000785%22. |