我國政府機關科技人員進用法制之評析
人事制度之健全與否，關係國家之興替，政治風氣之良窳。我國對於科技人員之進用制度，除了依據「技術人員任用條例」外，尚有以聘用及派用制度來進用，以當時國家之特殊環境背景，在科技人才極度缺乏的情況下，另訂法制，廣開納賢門路，的確有其必要性，執行上尚稱順利穩定。惟時至今日，國家教育普及，社會型態不斷變遷，不少原因已經消失，除尖端特殊科技人才仍有不足外，一般機關所需人才，羅致已非困難，甚至已有過剩現象。尤其透過考用制度進用之人員，亦極為優秀。面臨此種情況，對於部分派用機關或常設機關以聘用人員或派用人員方式進用，由於制度建制精神及架構各不相同，其間差異，固所難免。惟若此特殊進用制度出現巨幅差距，有腐蝕侵害...
| Main Author: | |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22A2002001281%22. |