組織成員考核制度之研究-以我國警察機關為例
組織成員考核制度之研究,漸受重視;但有關第一層官僚組織成員(Street-Ievel - bureaucrats )的考核問題,依然存在。本文研究目的在以多學科的研究法,建構有 關考核理論的分析架構,並以我國警察機關為例,對考核制度作系統性的、實證性的 探討。所謂「考核制度」是指:一個組織系統為達成管理、發展、研究的目的,藉由 工作的分析、量表的標準化,對於組織成員的實際工作行為、品德操守、及特殊潛能 等表現作正確的、有系統的檢視的過程安排。 本文所採研究途徑(APPROACH)主要有系統研究法、心理研究法、及結構功能分析法 等;所採研究方法(METHOD)有文獻探討法、問卷調查法、訪問調查法...
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國立政治大學
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ndltd-CHENGCHI-B20020058872013-01-07T19:24:50Z 組織成員考核制度之研究-以我國警察機關為例 朱金池 ZHU, JIN-CHI 考核制度 官僚組織成員 目的 過程 因境 STREET-LEVEL BUREAUCRATS 組織成員考核制度之研究,漸受重視;但有關第一層官僚組織成員(Street-Ievel - bureaucrats )的考核問題,依然存在。本文研究目的在以多學科的研究法,建構有 關考核理論的分析架構,並以我國警察機關為例,對考核制度作系統性的、實證性的 探討。所謂「考核制度」是指:一個組織系統為達成管理、發展、研究的目的,藉由 工作的分析、量表的標準化,對於組織成員的實際工作行為、品德操守、及特殊潛能 等表現作正確的、有系統的檢視的過程安排。 本文所採研究途徑(APPROACH)主要有系統研究法、心理研究法、及結構功能分析法 等;所採研究方法(METHOD)有文獻探討法、問卷調查法、訪問調查法等。 全文計分六章二十節,約六萬餘字,內容要點如后: 第一章、緒論:談及研究動機與目的、概念與界說、研究範圍與內容、研究方法與架 構、及研究限制等節; 第二章、組織成員考核目的:包括管理(如升遷、調職、訓練、調薪等)、發展(如 改進工作績效、協助前程發展等)、及研究(如評估甄選效度、訓練成效等)的目的 ; 第三章、組織成員考核制度運件過程:指涉工作的分析、量表的發展、正式考核的執 行、及人事措施的配合等節; 第四章、組織成員考核制度困境:敘述效度、信度、正確性及實用性的問題; 第五章、個案研究:檢討我國警察人員考核制度在制度運作及成員滿意程度方面的情 形; 第六章、結論與建議:就本文研究結果,提出有關學術上及實務上的建議。 國立政治大學 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22B2002005887%22. text 中文 Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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組織成員考核制度之研究,漸受重視;但有關第一層官僚組織成員(Street-Ievel -
bureaucrats )的考核問題,依然存在。本文研究目的在以多學科的研究法,建構有
關考核理論的分析架構,並以我國警察機關為例,對考核制度作系統性的、實證性的
探討。所謂「考核制度」是指:一個組織系統為達成管理、發展、研究的目的,藉由
工作的分析、量表的標準化,對於組織成員的實際工作行為、品德操守、及特殊潛能
等表現作正確的、有系統的檢視的過程安排。
本文所採研究途徑(APPROACH)主要有系統研究法、心理研究法、及結構功能分析法
等;所採研究方法(METHOD)有文獻探討法、問卷調查法、訪問調查法等。
全文計分六章二十節,約六萬餘字,內容要點如后:
第一章、緒論:談及研究動機與目的、概念與界說、研究範圍與內容、研究方法與架
構、及研究限制等節;
第二章、組織成員考核目的:包括管理(如升遷、調職、訓練、調薪等)、發展(如
改進工作績效、協助前程發展等)、及研究(如評估甄選效度、訓練成效等)的目的
;
第三章、組織成員考核制度運件過程:指涉工作的分析、量表的發展、正式考核的執
行、及人事措施的配合等節;
第四章、組織成員考核制度困境:敘述效度、信度、正確性及實用性的問題;
第五章、個案研究:檢討我國警察人員考核制度在制度運作及成員滿意程度方面的情
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