主管人員武斷性格與其領導方式關係之研究
本研究的目的在探討主管人員武斷性格、性別、職級與其領導方式的關係。 本研究之撰寫計分五章。第一章為緒論，旨在闡述研究的動機與目的，並提出問題與假設，作為本研究之基本架構。第二章為文獻探討，乃就武斷性格、性別、職級和領導方式四方面，深入探討其涵義與其相互間的關係，以為本文理論之依據。第三章為研究方法，係將本文之研究設計與實施程序作一詳細說明。第四章為結果與討論，就所得資料之統計結果，加以分析討論。第五章為結論與建議，根據實證發現與理論分析，提出結論與建議，以供日後進一步研究之參考。 玆將本研究之發現與建議扼要敘述如下： 研究結果發現：(1)武斷性格對「重事」領導方式的影響有顯著差異存在，愈武斷者...
| Main Author: | |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22B2002007434%22. |