| Summary: | El presente trabajo tiene como propósito hacer un análisis crítico de la medida
provisional de suspensión en el cargo o función se viene aplicando en el
procedimiento administrativo disciplinario del Poder Judicial, cuyo desarrollo
normativo no resulta acorde con la doctrina del derecho administrativo y disciplinario.
Frente a este problema se propone desarrollar un marco conceptual doctrinario desde
el derecho administrativo y disciplinario, para llegar a la institución de la medida
provisional de suspensión que permita analizar con mayor amplitud y seriedad
académica cuales son los supuestos habilitantes para su aplicación, características y
efectos que se deben tener en cuenta en el procedimiento administrativo disciplinario,
de manera tal que este bagaje de conceptos sirvan para que los operadores del
derecho respeten los derechos de los sujetos disciplinados tanto en los aspectos
materiales y formales al ejercer la potestad sancionadora, como a la presunción de
inocencia, al libre ejercicio de la profesión, y la percepción de remuneración.
Asimismo, se hace una comparación con la legislación Colombiana sobre el
tratamiento de este tema, en el que se garantizan en mayor medida el derecho a la
presunción de inocencia y a la percepción de la remuneración del sujeto disciplinado.
La investigación estuvo enfocada en dos etapas, la primera en analizar el mayor
contenido bibliográfico nacional y extranjero sobre el tema propuesto desde el
derecho administrativo, y el segundo, conjugar como los operadores jurídicos deben
aplicar estos conceptos.
Finalmente, de esta investigación se puede advertir que la institución de la medida
provisional de suspensión, siempre tuvo en cuenta que uso debe ser racional y
excepcional para los fines propuesto, respetando los derechos fundamentales como
el de la presunción de inocencia, y el de dignidad del funcionario o disciplinado. === Trabajo académico
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