Sociala mediers inverkan vid rekryteringsprocessen, en nödvändighet i processen eller missgynnande för kandidaternas personlighet?
I dagens samhälle sker en konstant utveckling av sociala medier, vilket har ändrat förutsättningarna på arbetsmarknaden. Det är lättare än någonsin för företag och organisationer att vara delaktiga på de plattformar som målgrupperna de söker befinner sig på. Därför är syftet med denna studie att stu...
Main Authors: | Grundström, Frida, P. Eriksson, Linnea |
---|---|
Format: | Others |
Language: | Swedish |
Published: |
Stockholms universitet, Sociologiska institutionen
2017
|
Subjects: | |
Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-143513 |
Similar Items
-
Sociala medier - Framtidens rekryteringsstrategi? : En studie av åtta företags användande av sociala medier i sina rekryteringsprocesser.
by: Einestedt, Veronica, et al.
Published: (2010) -
”Hire for attitude, train for skills” – en kvalitativ studie av felrekrytering
by: Rosander, Victoria, et al.
Published: (2014) -
Sociala medier – Ett komplement till den traditionella rekryteringsprocessen
by: Hass, Adrian, et al.
Published: (2011) -
“Sverige ser inte ut som att det finns fyra Gunnar” : En fallstudie av en koncerns arbete för att motverka etnisk diskriminering vid rekrytering
by: Hallnemo, Johanna, et al.
Published: (2021) -
"Det är klart att det säger mycket om personer, de sociala medierna." : En kvalitativ studie om sociala mediers inverkan i rekryteringsprocessen
by: Eriksson, Vendela, et al.
Published: (2020)