Action non humaine dans l’organisation en changement : un examen épistémologique comparatif de la ventriloquie
L’étude de la gestion du changement s’attache à identifier ce qui peut être agissant dans l’organisation, la faisant évoluer dans un sens favorable ou défavorable aux objectifs définis par ceux qui en ont la charge. La présente étude a pour objet de comparer les propositions d’une approche ventriloq...
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| Language: | fr |
| Published: |
2014
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| Online Access: | http://hdl.handle.net/1866/11327 |