Summary: | O presente relatório versa sobre o conceito de empregabilidade e as práticas que a
promovem, tendo por base um estágio realizado na Unidade de Estudos Institucionais, da
Reitoria da Universidade do Porto, entre outubro de 2019 e fevereiro de 2020.
Este documento abarca a descrição, a análise, a interpretação e a reflexão de todo o
percurso de formação com o objetivo de compreender como é que a empregabilidade é
percecionada pela Universidade do Porto e em que consistem as práticas que a desenvolvem.
Neste sentido, a identificação das competências transversais e o modo como são
desenvolvidas ganharam centralidade.
O recurso a diversas estratégias de investigação/intervenção, como a análise
documental, a observação participante e notas de terreno foram fundamentais para
compreender que a empregabilidade é um percurso que assenta no desenvolvimento de
competências transversais, como adaptabilidade, comunicação, resolução de problemas e
escuta ativa, essenciais para entrar no mercado de trabalho, mas também para a permanência
nele. Por outro lado, a participação efetiva na preparação e na execução das atividades
programadas pela área da empregabilidade foram essenciais para compreender as atividades
utilizadas na promoção da empregabilidade, mas também identificar as competências
transversais mais valorizadas. Ademais, o meu envolvimento no trabalho desenvolvido na
área da empregabilidade da U.Porto, a qual entrou em funcionamento no início do meu
estágio (outubro de 2019), possibilitou-me contribuir para a definição das atividades de
promoção da empregabilidade na área da empregabilidade da U.Porto.
Face à tendência crescente da importância atribuída a gabinetes, serviços e áreas de
promoção de empregabilidade, como o contexto onde decorreu o estágio, parece ser
fundamental apostar numa equipa multidisciplinar, na qual é essencial um/a profissional das
Ciências da Educação. Graças ao campo de saber versátil e mestiço, estes/as profissionais
são capazes de mediar o contacto e a comunicação entre estudantes e entidades
empregadoras, orientando para uma solução conjunta e benéfica para as partes envolvidas.
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