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  1. 1
    Le rôle modérateur du genre sur l’impact d’attributs organisationnels sur l’attraction organisationnelle une étude quasi-expérimentale
    by Randrianarisoa, Anjara N.
    Published 2017
    Subjects: “...Training and development...”
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  2. 2
    Les liens entre la rémunération intangible et le roulement volontaire dans le secteur des TIC au Canada
    by Guindon, Éloïse
    Published 2021
    Subjects: “...Sociology - Industrial and Labor Relations / Sociologie - Travail et relations industrielles (UMI...”
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  3. 3
    Étude longitudinale du lien entre la satisfaction intrinsèque et la satisfaction extrinsèque au travail et l’intention de quitter chez les travailleurs du secteur des TIC
    by Parent, Céline
    Published 2012
    Subjects: “...Psychology - Industrial / Psychologie industrielle (UMI : 0624)...”
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  4. 4
    Étude longitudinale du lien entre la satisfaction intrinsèque et la satisfaction extrinsèque au travail et l’intention de quitter chez les travailleurs du secteur des TIC
    by Parent, Céline
    Published 2012
    Subjects: “...Psychology - Industrial / Psychologie industrielle (UMI : 0624)...”
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  5. 5
    L'impact de la justice distributive et procédurale sur l'intention de rester avec l'effet médiateur de l'engagement organisationnel : étude longitudinale dans le secteur des TIC
    by Tremblay, François-Alexandre
    Published 2014
    Subjects: “...Sociology - Industrial and Labor Relations / Sociologie - Travail et relations industrielles (UMI...”
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  6. 6
    Impact différencié des avantages sociaux novateurs et des avantages sociaux traditionnels sur l'intention de rester des travailleurs via l'effet médiateur de l'engagement organisationnel
    by Béchard, Alexis
    Published 2015
    Subjects: “...Sociology - Industrial and Labor Relations / Sociologie - Travail et relations industrielles (UMI...”
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  7. 7
    Les impacts de la satisfaction envers les régimes de rémunération variable sur l’engagement organisationnel des travailleurs
    by Lavoie, Émilie
    Published 2012
    Subjects: “...Sociology - Industrial and Labor Relations / Sociologie - Travail et relations industrielles (UMI...”
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  8. 8
    Les impacts de la satisfaction envers les régimes de rémunération variable sur l’engagement organisationnel des travailleurs
    by Lavoie, Émilie
    Published 2012
    Subjects: “...Sociology - Industrial and Labor Relations / Sociologie - Travail et relations industrielles (UMI...”
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  9. 9
    Étude longitudinale de l’impact de la satisfaction envers les avantages sociaux novateurs sur l’intention de rester chez les travailleurs du secteur des technologies de l’information et des communications
    by Poirier Grenier, Johanna
    Published 2016
    Subjects: “...Sociology - Industrial and Labor Relations / Sociologie - Travail et relations industrielles (UMI...”
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  10. 10
    L’impact différencié de la satisfaction envers les bonis individuels et les bonis collectifs sur l’intention de rester des travailleurs du secteur des technologies de l’information et des communications (TIC)
    by Labonté, Anne
    Published 2014
    Subjects: “...Psychology - Industrial / Psychologie industrielle (UMI : 0624)...”
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