التكيف الاجتماعي والوظيفي للشباب السعودي في وظائف التوطين وفقاً لرؤية 2030
تهدف هذه الدراسة إلى تقصي مدى تكيف الشباب السعودي اجتماعيًّا ووظيفيًّا في وظائف التوطين وفقًا لرؤية المملكة 2030، والتأكد من مدى وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغيرات الجنس والمستوى التعليمي، ومستوى الدخل الشهري لأفراد العينة؛ ولتحقيق هذه الأهداف استخدم الباحث المنهج الوصفي، مع الأخذ بطريقة المس...
| 出版年: | Arab Journal for Security Studies |
|---|---|
| 第一著者: | |
| フォーマット: | 論文 |
| 言語: | アラビア語 |
| 出版事項: |
Naif University Publishing House
2020-10-01
|
| 主題: | |
| オンライン･アクセス: | https://journals.nauss.edu.sa/index.php/AJSS/article/view/1378 |
| 要約: | تهدف هذه الدراسة إلى تقصي مدى تكيف الشباب السعودي اجتماعيًّا ووظيفيًّا في وظائف التوطين وفقًا لرؤية المملكة 2030، والتأكد من مدى وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغيرات الجنس والمستوى التعليمي، ومستوى الدخل الشهري لأفراد العينة؛ ولتحقيق هذه الأهداف استخدم الباحث المنهج الوصفي، مع الأخذ بطريقة المسح الاجتماعي من خلال العينة الممثلة لمجتمع البحث، واستخدم الباحث في جمع البيانات المطلوبة استبانة مؤلفة من 32 فقرة تقيس أربعة أبعاد للتكيف، وتوصلت الدراسة إلى أن المتوسط العام لتكيف الشباب السعودي في وظائف التوطين هو 3.36، ويقع في فئة «متوسط». وتشير استجابات أفراد العينة بخصوص أبعاد التكيف الأربعة إلى أن الشباب السعودي يتكيف ذاتيًّا واجتماعيًّا بمستوى «مرتفع» ويتكيف اقتصاديًّا ووظيفيًّا بمستوى «متوسط». كما وافق أفراد العينة على جميع عبارات معوقات التكيف بنسب مرتفعة، وخلصت الدراسة من مجمل النتائج المتعلقة بأبعاد التكيف ومعوقاته إلى أن الأسباب التي جعلت الشباب السعودي لا يصل إلى المستوى المرتفع للتكيف في وظائف التوطين لا تعود إلى أسباب ذاتية واجتماعية، وإنما تعود إلى أسباب اقتصادية ووظيفية تتعلق ببيئة العمل في المقام الأول، وقد اكتشفت الدراسة وجود فروق ذات دلالة إحصائية للتكيف الاجتماعي والوظيفي للشباب السعودي في وظائف التوطين لصالح الإناث والحاصلين على مؤهلات أقل وذوي الدخول الأعلى، وأوصت الدراسة في ضوء نتائجها بعدد من التوصيات. |
|---|---|
| ISSN: | 1319-1241 1658-8428 |