| Summary: | İş değerleri, çalışanların iş süreçlerini algılama ve karar
tercihlerini yönlendiren, işe yönelik inanç, tutum ve davranışlarını
şekillendiren yargısal standartlardır. İş hayatında karşılaşılan durum ve
uygulamaları “iyi veya kötü”, “doğru veya yanlış” bağlamında irdelemek ve uygun
davranış modelini benimsemek için zemin hazırlama işlevine sahiptirler. İş
değerleri bilişsel, araçsal ve sosyal/duyuşsal değer boyutlarıyla temsil edilmiştir.
Çalışmanın amacı, iş değerlerini demografik özellikler açısından incelemektir. Çalışmada
iş değerlerinin cinsiyete, yaşa, mesleğe, deneyime ve eğitim düzeyine göre
farklılaşma olasılığı sorgulanmıştır. Kastamonu’da faaliyette bulunan tekstil
işletmesi çalışanları üzerinde uygulanan anketten elde edilen bulgular
sonucunda iş değerlerinin demografik faktörlere göre değişmediği ortaya
çıkmıştır.
|
|---|
