Uznanie za pracownika osoby zatrudnionej na podstawie umowy cywilnoprawnej

Autor analizuje koncepcję pracownika wypracowaną w orzecznictwie Trybunału Sprawiedliwości UE (TSUE). Akcentuje autonomiczny charakter definicji „pracownika”, pod którym to pojęciem TSUE rozumie osoby świadczące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych oraz samozatrudnione. Przedstawia kryteria stoso...

Full description

Bibliographic Details
Published in:Acta Universitatis Lodziensis Folia Iuridica
Main Author: Andrzej Marian Świątkowski
Format: Article
Language:Polish
Published: Lodz University Press 2019-10-01
Subjects:
pracownik
pracodawca
samozatrudniony
stosunek pracy
umowa cywilnoprawna
usługa
Online Access:https://czasopisma.uni.lodz.pl/Iuridica/article/view/5793
Description
Summary:Autor analizuje koncepcję pracownika wypracowaną w orzecznictwie Trybunału Sprawiedliwości UE (TSUE). Akcentuje autonomiczny charakter definicji „pracownika”, pod którym to pojęciem TSUE rozumie osoby świadczące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych oraz samozatrudnione. Przedstawia kryteria stosowane w judykaturze unijnej pozwalające odróżnić zatrudnienie pracownicze od niepracowniczego. Podkreśla przepisy prawa pracy, materialne i procesowe, pozwalające zainteresowanym na uznanie za pracownika osoby zatrudnionej w ramach umów cywilnoprawnych.
ISSN:0208-6069
2450-2782

Similar Items