تأثير القيم الاسلامية في تخفيض الصراع التنظيمي دراسة ميدانية في بعض المؤسسات العاملة بمنطقة الجوف بالمملكة العربية السعودية
هدفت الدراسة إلى التعريف ببعض القيم الاسلامية التي تساعد في التقليل من الصراع التنظيمي، وكذا التعريف بمفهوم الصراع التنظيمي، ويمكن تلخيص مشكلة الدراسة في السؤال عن كيفية تطبيق القيم الاسلامية داخل المنظمات لخفض الصراعات التنظيمية في بعض المؤسسات العامة بمنطقة الجوف شمال المملكة العربية السعودية ؟ ت...
| Published in: | دراسات العدد الاقتصادي |
|---|---|
| Main Authors: | , |
| Format: | Article |
| Language: | Arabic |
| Published: |
University of Laghouat
2016-06-01
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://journals.lagh-univ.dz/index.php/djei/article/view/350 |
| Summary: | هدفت الدراسة إلى التعريف ببعض القيم الاسلامية التي تساعد في التقليل من الصراع التنظيمي، وكذا التعريف بمفهوم الصراع التنظيمي، ويمكن تلخيص مشكلة الدراسة في السؤال عن كيفية تطبيق القيم الاسلامية داخل المنظمات لخفض الصراعات التنظيمية في بعض المؤسسات العامة بمنطقة الجوف شمال المملكة العربية السعودية ؟ تم استخدام الإحصاء الوصفي، والمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، والنسب المئوية و(T. test)، في تحليل نتائج الدراسة. توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج منها أن ارتفاع تطبيق القيم الاسلامية من قبل العاملين يساعد في تخفيض الصراعات التنظيمية في بيئة العمل وأن غياب تطبيق القيم الدينية الاسلامية سيؤدي لحدوث الصراعات التنظيمية في بيئة منظمات الاعمال، ومن أهم توصيات الدراسة اعتبار القيم الدينية الاسلامية رأس مال ثمين يحتاج تطبيقه لفعالية التوجه القيادي بمؤسسات الاعمال بوضع الخطط اللازمة للتدريب والتطوير للقيم الدينية في بيئة العمل ومن ثم تحسين السلوك التنظيمي وبناء فرق العمل وتقليل الجماعات غير الرسمية وبذلك يمكن المساهمة والقضاء على بدرجة كبيرة على الصراعات التنظيمية وسيادة روح العمل الايجابي المتعاون بين اعضاء التنظيم.
|
|---|---|
| ISSN: | 2676-2013 2676-2080 |