| Summary: | У статті розглянуто теоретично-методичні аспекти стратегічного управління персоналом підприємства у контексті інтеграції осіб з інвалідністю. Проведено аналіз стратегічного управління персоналом, як ключового інструменту інтеграції людей з інвалідністю у відповідності до умов інклюзивного економічного розвитку. Проаналізовано наукові роботи українських науковців в даній тематиці та доведено необхідність трансформації методів управління персоналом в умовах воєнного стану, оскільки спостерігається зростання кількості людей з інвалідністю, відбувається зниження трудового потенціалу через мобілізацію та вимушену міграцію спеціалістів з різних сфер економічної діяльності. Досліджено динаміку змін кількості осіб з інвалідністю та основні проблеми та упередження, що виникають в процесі працевлаштування осіб з інвалідністю в Україні. Підкреслено важливість інклюзивних рішень для підвищення конкурентоспроможності підприємств і гармонізації соціального середовища. Наведено аналіз міжнародного досвіду та запропоновано рекомендації щодо процесу інтеграції осіб з інвалідністю в контексті стратегічного управління персоналом українських підприємств.
|
|---|
