| Summary: | Статтю присвячено актуальним питанням ефективного залучення та наймання персоналу, який має необхідний потенціал, щоб стати рушійною силою позитивних зрушень у діяльності підприємства. Проаналізовано зміст процесу наймання персоналу та встановлено низку чинників, вплив яких має бути враховано вітчизняними підприємствами під час наймання персоналу. Проаналізовано стан ринку праці та структуру зовнішніх джерел залучення персоналу як основних зовнішніх чинників, що мають вплив на здійснення процесу наймання персоналу. Надано рекомендації щодо вибору зовнішніх джерел залучення персоналу для вітчизняних підприємств. Обґрунтовано доцільність застосування конкретних job-сайтів для пошуку персоналу. Розроблено рекомендації щодо здійснення наймання персоналу певних категорій, що є у надлишку на вітчизняному ринку праці, та тих, що є дефіцитними.
|
|---|
