طراحی مدل رهبری شورانگیز ویژه شرکتهای دانشبنیان
پژوهش حاضر باهدف طراحی مدل رهبری شورانگیز ویژه شرکتهای دانشبنیان به روش کیفی از نوع نظریه زمینهای انجام گرفت. دادههای این پژوهش برگرفته از مصاحبههای عمیق و نیمه ساختاریافته با 16 نفر از متخصصان موضوعی در حوزه شرکتهای دانشبنیان کشور بود که بر اساس نمونهگیری هدفمند وابسته به معیار انتخاب و تا...
| Published in: | فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی |
|---|---|
| Main Authors: | , , , |
| Format: | Article |
| Language: | Persian |
| Published: |
Imam Hussein University
2023-07-01
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://hrmj.ihu.ac.ir/article_208268_04d7425ca2abb03e4f55c7b29c014e5a.pdf |
| Summary: | پژوهش حاضر باهدف طراحی مدل رهبری شورانگیز ویژه شرکتهای دانشبنیان به روش کیفی از نوع نظریه زمینهای انجام گرفت. دادههای این پژوهش برگرفته از مصاحبههای عمیق و نیمه ساختاریافته با 16 نفر از متخصصان موضوعی در حوزه شرکتهای دانشبنیان کشور بود که بر اساس نمونهگیری هدفمند وابسته به معیار انتخاب و تا رسیدن به اشباع نظری این فرایند ادامه یافت. اعتبار دادههای پژوهش از طریق بازگشت به مشارکتکنندگان و ممیزیان بیرونی بررسی و تائید شد. تجزیه تحلیل اطلاعات بر اساس مدل اشتراس و کوربین در قالب کدگذاری باز، محوری و گزینشی در نرمافزار اطلس تی آی 8، انجام گرفت. نتایج نشان داد مدل رهبری شورانگیز ویژه شرکتهای دانشبنیان شامل عوامل علی (الزامات شرکتهای دانشبنیان، اقتضائات حاکم بر محیط، چالشهای درون سازمانی)، مداخلهگر (تنشهای سازمانی، مهارتهای رهبری)، بسترها(فضای شبکهای نوآورانه، سطح انگیزههای گروهی، محرکهای فردی) راهبردها (تقویت انسانی، فرهنگسازی، شورانگیزی) و پیامدها (تقویت قوای فردی، توسعه ظرفیتهای اجتماعی، قابلیتهای کنش جمعی، توسعه رهبری فعال) است. |
|---|---|
| ISSN: | 2008-4528 2645-5072 |