ТРАНСФОРМАЦІЯ HR-ПРОЦЕСІВ ЧЕРЕЗ ВПРОВАДЖЕННЯ DIGITAL-ТЕХНОЛОГІЙ: КЛЮЧОВІ АСПЕКТИ ТА ОСНОВНІ ПЕРЕДУМОВИ

• Published in: Економіка та суспільство
• Main Author: Олександр Грідін
• Format: Article
• Language: English
• Published: Helvetica Publishing House 2025-01-01
• Subjects: персонал організації; сфера HR; HR-процеси; HR-служба; HR-менеджмент; digital-технології
• Online Access: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/5472

Стаття присвячена визначенню та порівнянню ключових аспектів та характерних особливостей використання традиційних та новітніх технологій в HR-менеджменті, а також встановленню основних передумов трансформації HR-процесів за рахунок впровадження інноваційних digital-технологій. Зазначено, що впровадження digital-технологій передбачає здійснення постійного моніторингу різноманітних процесів в організації із метою їх оптимізації та удосконалення, вимагаючи налагодження стабільного зворотного зв’язку з користувачами цих технологій та їхнього систематичного навчання. Доведено, що активне застосування сучасних digital-технологій здійснює істотний трансформуючий вплив на зміни у підходах до управління персоналом, позначаючись на багатьох аспектах цієї сфери. Наведено перелік найчастіше використовуваних в HR-менеджменті digital-технологій. Сформульовані основні передумови впровадження digital HR-технологій. Аргументовано доведено, що digital-технології у сучасних умовах є ефективнішими аніж традиційні, не зважаючи на певні їх недоліки та окремі вразливі місця.