Lutte contre les discriminations et gestion de la diversité des genres au Maroc : Réflexions sur des actions à entreprendre pour la performance des entreprises
La part des femmes dans la population active au Maroc a baissé depuis une dizaine d’années, passant de 30% à 25%. C’est une perte pour l’économie du pays, surtout lorsqu’on constate l’évolution des textes officiels prônant l’égalité entre les sexes et la nécessité de maintenir notre pays avec une cr...
| Published in: | Revue des Etudes Multidisciplinaires en Sciences Economiques et Sociales |
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| Main Authors: | , |
| Format: | Article |
| Language: | Arabic |
| Published: |
Noufissa EL MOUJADDIDI
2020-06-01
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://revues.imist.ma/index.php/REMSES/article/view/12957 |
| Summary: | La part des femmes dans la population active au Maroc a baissé depuis une dizaine d’années, passant de 30% à 25%. C’est une perte pour l’économie du pays, surtout lorsqu’on constate l’évolution des textes officiels prônant l’égalité entre les sexes et la nécessité de maintenir notre pays avec une croissance économique soutenue. La stratégie de développement du Maroc intègre le développement sociétal qui englobe développement durable et approche genre. Les entreprises se doivent donc de faire une introspection pour attirer et retenir les talents féminins par la gestion de la diversité. |
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| ISSN: | 2489-2068 |