الحكومة الرشيدة ودورها في تنمية الموارد البشرية

• Published in: Cihan University-Erbil Journal of Humanities and Social Sciences
• Main Authors: layla I. Abuilkassem, Sameer S. Hamdi
• Format: Article
• Language: Arabic
• Published: Cihan University-Erbil 2024-07-01
• Subjects: الشرعية; الحكومة; التنمية; الموارد البشرية; الإدارة
• Online Access: https://journals.cihanuniversity.edu.iq/index.php/cuejhss/article/view/1177
• ISSN: 2707-6342

تعد الحكومة الرشيدة من دعائم تنمية الموارد البشرية، وإداراتها بدورها الفعال في دعم مكونات إدارة تنمية الموارد البشرية، من خلال نظامها، حيث أن نظام الحكومة الرشيدة يعتبر من الأسس الرئيسية في نجاحها، وبالتالي تحقيق التنمية المستدامة من خلال النهوض بمعايير تتمثل في الشرعية والمشروعية، الشفافية والمشاركة، والفاعلية، المساءلة القانونية والمصداقية وتفعيل مؤسسات الدولة بشكل كفوء وفعّال. كما أن البحث يناقش مفهوم إدارة تنمية الموارد البشرية انطلاقا من مفهوم التنمية والتنمية البشرية، وخصائصها، وعلاقة الحكومة الرشيد بإدارة التنمية البشرية من خلال علاقتها التفاعلية والداعمة لمكونات إدارة التنمية البشرية للاستفادة من العنصر البشري للدولة وتوجيهه التوجيه السليم. و استنتج البحث إن مفهوم الحكومة الرشيدة يعني به استخدام الآليات الانسب والامثل لإدارة الدولة. والتي تستطيع مواكبة التطور والحداثة. و كذلك إن معايير الحكومة الرشيدة والدور الذي تمارسه في تنمية الموارد البشرية، والتي تجعل من العنصر البشري قادرا على أداء وظائفه على أكمل وجه على اعتبار أنها من أهم متطلبات الحكومة الرشيدة.