یادگار, م., & صیف, م. ح. (2018, August). پیشبینی فرسودگی شغلی بر اساس عدالت و تعهد سازمانی با تأکید بر نقش واسطهای تعارض و ابهام نقش در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی شیراز. دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی.
Chicago Style (17th ed.) Citationیادگار, میترا, and محمد حسن صیف. "پیشبینی فرسودگی شغلی بر اساس عدالت و تعهد سازمانی با تأکید بر نقش واسطهای تعارض و ابهام نقش در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی شیراز." دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی Aug. 2018.
MLA (9th ed.) Citationیادگار, میترا, and محمد حسن صیف. "پیشبینی فرسودگی شغلی بر اساس عدالت و تعهد سازمانی با تأکید بر نقش واسطهای تعارض و ابهام نقش در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی شیراز." دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی, Aug. 2018.
Warning: These citations may not always be 100% accurate.