یادگار, م., & صیف, م. ح. (2018, August). پیشبینی فرسودگی شغلی بر اساس عدالت و تعهد سازمانی با تأکید بر نقش واسطهای تعارض و ابهام نقش در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی شیراز. دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی.
Chicagoスタイル(17版)引用形式یادگار, میترا, , محمد حسن صیف. "پیشبینی فرسودگی شغلی بر اساس عدالت و تعهد سازمانی با تأکید بر نقش واسطهای تعارض و ابهام نقش در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی شیراز." دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی Aug. 2018.
MLA(9版)引用形式یادگار, میترا, , محمد حسن صیف. "پیشبینی فرسودگی شغلی بر اساس عدالت و تعهد سازمانی با تأکید بر نقش واسطهای تعارض و ابهام نقش در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی شیراز." دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی, Aug. 2018.
警告: この引用は必ずしも正確ではありません.