Apport du Ministère du Genre, de la Famille et de l'Enfant dans l’intégration des femmes en milieu professionnel en République Démocratique du Congo : «Cas de l'ONG REFEC»
La discrimination de la femme en milieu professionnel est une réalité. Aussi vielle que le monde. La République Démocratique du Congo, comme tous les autres pays du monde, ainsi que certaines conventions internationales, ont fait de la lutte contre ladite discrimination leur cheval de bataille. Comm...
| Published in: | Revue Congolaise des Sciences et Technologies |
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| Published: |
Conseil Scientifique National
2025-08-01
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| author | Désire Bulayi Muzuba Edgar Nzembele Muntu Umwe Olivier Sudi Gilbert Kwete |
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| description | La discrimination de la femme en milieu professionnel est une réalité. Aussi vielle que le monde. La République Démocratique du Congo, comme tous les autres pays du monde, ainsi que certaines conventions internationales, ont fait de la lutte contre ladite discrimination leur cheval de bataille. Comment le Ministère du Genre, de la Famille et de l'Enfant réalise-t-il l’intégration des femmes en milieu professionnel ? Notre objet d'étude est d'inventorier les instruments juridiques protégeant les droits des femmes et jauger leurs applications conventionnelles en République Démocratique du Congo. Nous allons utiliser la méthode juridique et la méthode structuro-fonctionnelle. Elles seront complétées par la technique documentaire et l'interview. |
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| spelling | doaj-art-e4b3de9dd67d423bb7c061bb1d54fcbe2025-10-08T12:11:06ZengConseil Scientifique NationalRevue Congolaise des Sciences et Technologies2960-26292959-202X2025-08-014356257110.59228/rcst.025.v4.i3.183576Apport du Ministère du Genre, de la Famille et de l'Enfant dans l’intégration des femmes en milieu professionnel en République Démocratique du Congo : «Cas de l'ONG REFEC»Désire Bulayi Muzuba0https://orcid.org/0009-0004-4532-8621Edgar Nzembele Muntu Umwe1https://orcid.org/0009-0002-7469-1134Olivier Sudi2https://orcid.org/0009-0001-8524-0550Gilbert Kwete3https://orcid.org/0009-0008-6302-3943Centre de Recherche en Sciences Humaines (CRESH), Département des Sciences Politiques, Administratives, Relations internationales et Bonne Gouvernance (SPARI-BG). Section de Bonne GouvernanceCentre de Recherche en Sciences Humaines (CRESH), Département des Sciences Politiques, Administratives, Relations internationales et Bonne Gouvernance (SPARI-BG). Section de Bonne GouvernanceCentre de Recherche en Sciences Humaines (CRESH), Département des Sciences Politiques, Administratives, Relations internationales et Bonne Gouvernance (SPARI-BG). Section de Bonne GouvernanceCentre de Recherche en Sciences Humaines (CRESH), Département des Sciences Politiques, Administratives, Relations internationales et Bonne Gouvernance (SPARI-BG). Section de Bonne GouvernanceLa discrimination de la femme en milieu professionnel est une réalité. Aussi vielle que le monde. La République Démocratique du Congo, comme tous les autres pays du monde, ainsi que certaines conventions internationales, ont fait de la lutte contre ladite discrimination leur cheval de bataille. Comment le Ministère du Genre, de la Famille et de l'Enfant réalise-t-il l’intégration des femmes en milieu professionnel ? Notre objet d'étude est d'inventorier les instruments juridiques protégeant les droits des femmes et jauger leurs applications conventionnelles en République Démocratique du Congo. Nous allons utiliser la méthode juridique et la méthode structuro-fonctionnelle. Elles seront complétées par la technique documentaire et l'interview.https://rcst.cd/index.php/rcst/article/view/575intégrationfemmemilieu professionneldroits des femmes et r.d.c. |
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