نظام المعلومات الاستراتيجية كأداة لتحقيق تنافسية الموارد البشرية في منظمات الأعمال

• Published in: دراسات العدد الاقتصادي
• Main Author: Abdelkader Charef
• Format: Article
• Language: Arabic
• Published: University of Laghouat 2011-01-01
• Subjects: نظم المعلومات الاستراتيجية; الميزة التنافسية; إدارة الموارد البشرية; الادارة العليا،; القرار الاستراتيجي; رأس المال الفكري
• Online Access: http://journals.lagh-univ.dz/index.php/djei/article/view/427
• ISSN: 2676-2013; 2676-2080

يمثل نظام المعلومات الاستراتيجية SIS أحد التطورات المعاصرة في بيئة نظم المعلومات لدعم القدرة التنافسية خاصة على مستوى المورد البشري، حيث تنبع أهمية هذه النظم في التعقد والتداخل الشديد لأنظمة منظمات الاعمال في المتغيرات والعوامل البيئية للنظام العالمي الجديد، وما سيتبعه من وجود أزمات يمكن أن تهدد كيان المنظمات، مما يلقي بأعباء جديدة على المستويات الادارية لتلك المنظمات تتمثل في أهمية تفاعل وتوافق الاستراتيجيات والسياسات المطبقة مع تلك المتغيرات والعوامل، ونظم المعلومات الاستراتيجية هي نظم تقوم بدعم أو تكوين الاستراتيجية التنافسية لمنظمة الاعمال، وتتميز بقدرتها الجوهرية على تغيير أسلوب أداء الاعمال التي يدعمها النظام، ويتم ذلك من خلال مساهمتها في تحقيق أهداف التنظيم أو قدرتها المعنوية على زيادة الانتاج والانتاجية