Les pratiques de bien-être au travail dans les entreprises au Maroc: enseignements d’une étude de cas

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L’apparition de certaines maladies professionnelles et risques psychosociaux préoccupe les DRHs, les menaçant de perdre leur capital humain. Les pratiques de management du bien-être au travail mises en place apportent des améliorations remarquables en faveur des employés. En effet, Dagenais-Desmara...

Full description

Bibliographic Details
Published in:Moroccan Journal of Quantitative and Qualitative Research
Main Author: MOUNIA ORABI
Format: Article
Language:English
Published: Moroccan Association for Applied Science and Innovation 2020-05-01
Subjects:
Bien-être au travail
Gestion des ressources humaines
Online Access:https://revues.imist.ma/index.php/MJQR/article/view/19111
Description
Summary:L’apparition de certaines maladies professionnelles et risques psychosociaux préoccupe les DRHs, les menaçant de perdre leur capital humain. Les pratiques de management du bien-être au travail mises en place apportent des améliorations remarquables en faveur des employés. En effet, Dagenais-Desmarais et al. (2006) soulignent que le bien-être est un vecteur indéniable de l’efficacité organisationnelle. Après une synthèse de l’ancrage théorique du bien-être au travail, sont ensuite présentés la méthodologie mobilisée ainsi que les résultats d’une étude de cas réalisée auprès des cadres d’une entreprise privée du secteur de l’immobilier au Maroc.
ISSN:2665-8623

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