| Summary: | Сучасні світові тенденції в управлінні бізнес-процесами підприємств, поширення процесів діджиталізації праці й нових форм зайнятості, зумовлюють необхідність підвищення ефективності використання людського капіталу, яке має визначальне значення в їх діяльності. Метою статті є оцінка ефективності використання людського капіталу за вимірами, які враховують продуктивність праці та зайнятість населення, інноваційну активність та розвиток наукомістких галузей. Запропонована методика передбачає розрахунок інтегрального індексу ефективності використання людського капіталу та його складових за середньою геометричною темпів зростання показників у відповідних періодах. Результати проведеної оцінки свідчать про низьку ефективність використання людського капіталу та необхідність подальшого впровадження цифрових рішень, поширення процесів діджиталізації праці й розвитку цифрової інфраструктури.
|
|---|
