Satisfação com o trabalho e a intenção de deixar o emprego entre enfermeiros obstetras

• 出版年: Pensar Enfermagem
• 主要な著者: Camila Antunez Villagran, Tais Carpes Lanes, Graziele de Lima Dalmolin
• フォーマット: 論文
• 言語: 英語
• 出版事項: Nursing Research, Innovation and Development Centre of Lisbon (CIDNUR) of the Nursing School of Lisbon (ESEL) 2025-03-01
• 主題: Enfermeiros Obstétricos; rotatividade de pessoal; Sofrimento psicológico; Satisfação no emprego
• オンライン･アクセス: https://pensarenfermagem.esel.pt/index.php/esel/article/view/342
• ISSN: 0873-8904; 1647-5526

Introdução A sustentabilidade da força de trabalho na enfermagem depende da gestão eficaz do estresse ocupacional e da satisfação profissional. Fatores como carga de trabalho, suporte organizacional e ambiente de trabalho influenciam a intenção dos enfermeiros de permanecer ou deixar o emprego. A insatisfação, especialmente em contextos obstétricos, pode levar ao aumento da rotatividade, afetando tanto a saúde mental quanto o comprometimento organizacional dos profissionais. Objetivo Analisar satisfação com o trabalho e a intenção de deixar o emprego entre enfermeiros obstetras Métodos Estudo qualitativo, descritivo e exploratório realizado com sete enfermeiros obstetras de um hospital universitário do Sul do Brasil. A coleta ocorreu por meio de entrevista semiestruturada e os dados foram submetidos à Análise Textual Discursiva. A pesquisa respeitou os preceitos éticos estabelecidos na Resolução 466/2012 do Conselho Nacional de Saúde. Os participantes foram identificados com pseudônimos. Resultados Surgiram duas categorias: “Satisfação com o trabalho entre enfermeiros obstetras”, onde decorrência do sofrimento e esgotamento psicológico, percebe-se que os enfermeiros estão insatisfeitos em atuar no centro obstétrico e, “Intenção de deixar o emprego entre enfermeiros obstetras” trazendo o desapontamento em trabalhar nesta unidade. Conclusão Percebe-se que os enfermeiros obstetras estão insatisfeitos com o trabalho e apresentaram intenção de deixar o emprego.