Tehetségmenedzsment a nemzetközi gyakorlatban Európa és Kína példáján keresztül
A vállalati tehetségmenedzsment rendszerek alkalmazása igen eltérő lehet szervezetenként. Ennek oka, hogy különböző elvek, stratégiai célkitűzések, valamint vállalati környezetben kell a működésüket menedzseljék a cégek. Az Európa szerte megfigyelhető munkaerő és tehetséghiány arra készteti a helyi...
| Published in: | International Journal of Engineering and Management Sciences |
|---|---|
| Main Author: | |
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Faculty of Engineering, University of Debrecen
2018-09-01
|
| Online Access: | https://ojs.lib.unideb.hu/IJEMS/article/view/5100 |