مدل‌سازی تأثیر فرهنگ اخلاقی و جوسازمانی بر دلبستگی شغلی با میانجی تعهد سازمانی

هدف از پژوهش حاضر مدل‌سازی تأثیر فرهنگ اخلاقی و جوسازمانی بر دلبستگی شغلی با میانجی تعهد سازمانی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را معلمان دوره ابتدایی شاغل در شهرستان نمین به تعداد 1032 نفر در سال تحصیلی 1401–1400 تشکیل می‌دهند. روش نمونه‌گیری به کار گرفته‌شده، خوشه‌ای چندمرحله‌ای بوده و با توجه به...

Full description

Bibliographic Details

Published in:	پژوهش‌های روانشناختی در مدیریت
Main Authors:	فردین فروغی سوها, فرح روز زند عموقین, آذر تقوی
Format:	Article
Language:	Persian
Published:	Hazrat-E Masoumeh University 2022-03-01
Subjects:	فرهنگ اخلاقی جو سازمانی تعهد سازمانی دلبستگی شغلی
Online Access:	https://jom.hmu.ac.ir/article_700996_cb09dd200aa3afccf5a9740b3e1b8341.pdf