واکاوی میانجیگری سکوت سازمانی و شایعات سازمانی در رابطه ‌با خودشیفتگی سازمانی و ریاکاری سازمانی

بی‌گمان یکی از مهم‌ترین وجوه بهینه‌سازی عملکرد هر سازمان‌، همانا مدیریت بهینه منابع انسانی از مسیر شناخت رفتارهای فردی و پیشگیری از انحرافات رفتاری در میان کارکنان است. مطالعه حاضر با هدف بررسی ارتباط خودشیفتگی مدیران با ریاکاری سازمانی معلمان با توجه ‌به نقش سکوت سازمانی و شایعه سازمانی به‌عنوان وا...

書目詳細資料
發表在:	پژوهش‌های روانشناختی در مدیریت
Main Authors:	وحید میرزایی, مجید قدیمی توکلی
格式:	Article
語言:	波斯语
出版:	Hazrat-E Masoumeh University 2023-09-01
主題:	خودشیفتگی سازمانی ریاکاری سازمانی سکوت سازمانی شایعه سازمانی
在線閱讀:	https://jom.hmu.ac.ir/article_704174_7938d98ad21dd999ab37439b05b3cb43.pdf

相似書籍

رابطه علی انواع سکوت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی: نقش میانجی هویت سازمانی
由: الهام مرادی, et al.
出版: (2019-06-01)

اثر سکته سازمانی بر بدگمانی سازمانی معلمان با میانجی‌گری شایعه سازمانی
由: مینا ایرندگانی, et al.
出版: (2023-05-01)

رابطۀ قلدری سازمانی و سکوت سازمانی با نقش میانجی نقض قرارداد روان‌شناختی
由: رضا سپهوند, et al.
出版: (2020-07-01)

بررسی نقش میانجی بدبینی سازمانی در رابطه بین بی نزاکتی در محیط کار و سکوت سازمانی
由: مجید ماهرانی برزانی, et al.
出版: (2022-08-01)

ادراک از ساختار سازمانی و نقش آن در پیش‌بینی سکوت سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه بیرجند
由: حسین فلاحی, et al.
出版: (2020-06-01)

بررسی رابطه بین سکوت سازمانی و سلامت روانی کارکنان
由: زانیار شیخه پور, et al.
出版: (2017-09-01)

بررسی رابطۀ رهبری خودشیفته و بدبینی سازمانی، نقش میانجی سکوت کارکنان و شایعات منفی در محل کار
由: وحید میرزایی, et al.
出版: (2024-03-01)

تحلیل مؤلفه‌های تأثیر‌گذار بر سکوت سازمانی (مطالعه موردی: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
由: زهرا خشنودی فر, et al.
出版: (2019-09-01)

نقش میانجیگری هشیاری سازمانی در ارتباط بین فرهنگ سازمانی و پایداری سازمانی: پژوهشی آمیخته در نظام آموزش عالی
由: اعظم پهلوان صادق, et al.
出版: (2022-03-01)

بررسی اثر میانجیگری عدالت سازمانی در رابطه سبک رهبری و تعهد سازمانی مدیران مدارس
由: محمد مهدی بابایی, et al.
出版: (2018-03-01)

ساخت و استانداردسازی مقیاس سکوت سازمانی در دستگاه‌های اجرایی استان قزوین
由: حمیدرضا سامانی پور, et al.
出版: (2022-09-01)

شناسایی راهکارهای پیشگیری از بروز سکوت سازمانی از منظر آموزه‌های نهج‌البلاغه
由: بهروز رضایی منش, et al.
出版: (2017-03-01)

ارتباط سلامت سازمانی با تعهد سازمانی و درک حمایت سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسان رضوی
由: رضا رحیمی, et al.
出版: (2014-11-01)

بررسی رابطه فضیلت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی، وفاداری سازمانی و بهزیستی معنوی در کارکنان شرکت بهره‌‌برداری نفت و گاز کارون
由: الهام بهزادی, et al.
出版: (2013-12-01)

رابطه بین فناوری اطلاعات و ارتباطات و چابکی سازمانی با میانجیگری فراموشی سازمانی هدفمند
由: حمیرا وحدتی, et al.
出版: (2020-08-01)

بررسی نقش میانجی تعهد شغلی در رابطه بین رشد شغلی سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی
由: وحید میرزایی, et al.
出版: (2022-03-01)

طراحی مدل رابطه بین فراموشی سازمانی هدفمند و چابکی سازمانی با اثربخشی سازمانی کارکنان ادارة کل ورزش‌وجوانان استان اصفهان
由: مهری براتی, et al.
出版: (2019-11-01)

اثربخشی آموزش سرمایه روان شناختی بر سکوت و آوای سازمانی در دانشگاه آزاد استان مازندران
由: غزل احمدی, et al.
出版: (2019-07-01)

تاثیر رهبری مسئولیت پذیر بر رفتار شهروندی سازمانی از طریق نقش میانجی عدالت سازمانی و تعهد سازمانی(مورد مطالعه: کارکنان جمعیت هلال احمر استان گیلان)
由: محسن اکبری, et al.
出版: (2020-09-01)

رابطۀ بین هویت اجتماعی و تعهد سازمانی با ارتباطات سازمانی در بین کارکنان سازمان ورزش و جوانان استان اصفهان و یزد
由: محمد علی نادی
出版: (2016-07-01)

ساختار عاملی فضیلت سازمانی و نقش رفتار شهروندی سازمانی در آن
由: مهدیه سادات خشوعی, et al.
出版: (2014-02-01)

مطالعه تأثیر جو سازمانی نوآورانه و اشتیاق شغلی بر کارآفرینی سازمانی(مورد مطالعه: کارکنان اداره ورزش و جوانان استان کرمانشاه)
由: شهاب بهرامی
出版: (2018-03-01)

بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک‌شده و رفتار ضد بهره‌وری کارکنان با نقش میانجی بدبینی سازمانی
由: وحید میرزایی, et al.
出版: (2022-03-01)

بررسی نقش تعدیلی شخصیت بین عدالت سازمانی ادراک‌شده و رفتارهای مدنی سازمانی
由: علی راعی, et al.
出版: (2014-12-01)

طراحی مدل ساختاری-تفسیری پیامدهای شفای سازمانی؛ رهیافت فراترکیب
由: Kamel Ahmadian, et al.
出版: (2025-09-01)

همبستگی مدیریت معنوی با نوآوری و عملکرد سازمانی پرستاران
由: Shahram Ranjdoust
出版: (2021-03-01)

اثر رهبری سمی مدیران بر ایجاد ترومای سازمانی: نقش واسطه‌ای بدبینی سازمانی در دبیران مدارس متوسطه اول و دوم
由: اسماعیل رحمانی, et al.
出版: (2024-04-01)

واکاوی تأثیر مربیگری بر اینرسی سازمانی با نقش میانجی ذهن‌آگاهی سازمانی در شرکت توزیع برق کاشان
由: محمد کشاورز, et al.
出版: (2023-09-01)

اعتباریابی نسخة فارسی پرسش‌نامة سکوت سازمانی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان کشور
由: سید صلاح الدین نقشبندی
出版: (2017-09-01)

نقش ابعاد سرمایه اجتماعی در عوامل مؤثر بر خلاقیت سازمانی با تأکید بر تعهد سازمانی
由: حسن رنگریز, et al.
出版: (2017-03-01)

نقش اخلاق کاری اسلامی در فرهنگ و تعهد سازمانی
由: محسن اسدی, et al.
出版: (2013-02-01)

ارائه مدل تاثیر اعتماد سازمانی در تعالی انطباق‌پذیری سازمانی (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی استان ایلام)
由: رامین رضائی, et al.
出版: (2023-09-01)

تأثیر فرهنگ سازمانی بر تعلق سازمانی؛ مطالعۀ موردی کارکنان دانشگاه بوعلی‌سینا
由: هستی سهرابی, et al.
出版: (2024-05-01)

تأثیر سطح دینداری برتعهد سازمانی کارکنان با نقش میانجی ارزش‌های درون سازمانی (مورد مطالعه: 10 سازمان‌ منتخب استان‌های مازندران و زنجان)
由: حسین عظیمی, et al.
出版: (2024-02-01)

ارائه مدل ارتباط عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی در کارشناسان وزارت ورزش و جوانان
由: فریبرز ظریفی, et al.
出版: (2014-05-01)

تأثیر معنویت اسلامی بر رفتار شهروندی سازمانی و تعیین نقش میانجی هویت سازمانی (مورد مطالعه: دبیران ورزش مقطع متوسطۀ شهر اصفهان)
由: علی نصراصفهانی, et al.
出版: (2016-07-01)

اعتماد و تعهد سازمانی در نسل های مختلف کارکنان: شباهت یا تفاوت؟
由: شهلا برجعلی لو, et al.
出版: (2024-09-01)

ارزیابی تأثیر عوامل سازمانی بر کیفیت سازمانی آتش‌نشانی شهرداری تهران
由: محمد دریکوند
出版: (2023-02-01)

بی‌تمدنی سازمانی در دانشگاه‌ها: عوامل و راهکارها
由: میترا میرزاآقایی کیاکلایی, et al.
出版: (2024-03-01)

رابطة تعارض کار- خانواده با تعهد سازمانی: نقش تعدیلی عدالت سازمانی ادراک‌شده
由: نرگس السادات مرتضوی, et al.
出版: (2020-05-01)