رابطة تعارض کار- خانواده با تعهد سازمانی: نقش تعدیلی عدالت سازمانی ادراک‌شده

این پژوهش با هدف بررسی رابطة تعارض کار- خانواده با تعهد سازمانی با توجه به نقش تعدیلی عدالت سازمانی ادراک‌شده انجام شد. طرح پژوهش از نوع رابطه‌ای بود و جامعة آماری شامل 623 نفر از کارکنان یک شرکت صنعتی بود که در آن طرح پرداخت بر مبنای عملکرد اجرا شده بود که تعداد 138 نفر به‌صورت تصادفی برای پاسخگویی...

Full description

Bibliographic Details

Published in:	دانش و پژوهش در روان‌شناسی کاربردی
Main Authors:	نرگس السادات مرتضوی, حمیدرضا عریضی
Format:	Article
Language:	Persian
Published:	Islamic Azad University, Isfahan 2020-05-01
Subjects:	تعارض کار- خانواده تعهد سازمانی عدالت سازمانی ادراک‌شده
Online Access:	https://jsr-p.isfahan.iau.ir/article_667681_d783eee447cf9d1a505cda58b08b5054.pdf