HR-АНАЛІТИКА ЯК КЛЮЧОВИЙ ІНСТРУМЕНТ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ СУЧАСНОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ

Стаття присвячена дослідженню проблеми доцільності застосування HR-аналітики в організації. Акцентовано увагу на тому, що персонал є не лише найголовнішим ресурсом організації, але також і вирішальним чинником її успіху у глобальному бізнес-середовищі. Встановлено, що HR-аналітика допомагає організ...

Full description

Bibliographic Details

Published in:	Економіка та суспільство
Main Author:	Олександр Грідін
Format:	Article
Language:	English
Published:	Helvetica Publishing House 2024-04-01
Subjects:	персонал організації система управління персоналом оцінка персоналу HR-аналітика HR-менеджмент HR-служба
Online Access:	https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/3927