بررسی تأثیر هوش معنوی و قدردانی بر رفتار شهروندی سازمانی و رفتار ضد تولید؛ نقش میانجی‌گر تعهد سازمانی و اشتیاق شغلی در کارکنان دانشگاه شهید چمران اهواز

این پژوهش با هدف بررسی تأثیر هوش معنوی و قدردانی بر رفتار شهروندی سازمانی و رفتار ضد تولید و همچنین رابطة غیر‌مستقیم آن‌ها از طریق تعهد سازمانی و اشتیاق شغلی بود. جامعة آماری پژوهش را همة کارکنان دانشگاه شهید چمران اهواز تشکیل می‌دهند که از این تعداد 195 نفر با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده...

Full description

Bibliographic Details

Published in:	دانش و پژوهش در روان‌شناسی کاربردی
Main Authors:	مهدی پیام, کیومرث بشلیده, اسماعیل هاشمی, عبدالزهرا نعامی
Format:	Article
Language:	Persian
Published:	Islamic Azad University, Isfahan 2019-06-01
Subjects:	هوش معنوی قدردانی تعهد سازمانی اشتیاق شغلی رفتار شهروندی سازمانی رفتار ضد تولید کارکنان دانشگاه
Online Access:	https://jsr-p.isfahan.iau.ir/article_665255_b8372d96117228047984c04b8f79551e.pdf