Różnorodność wiekowa w organizacjach jako imperatyw: multiple-case study

W artykule omówiono współistnienie czterech pokoleń pracowników na współczesnym rynku pracy – Baby Boomers, X, Y i Z. Przedstawia wyniki badań jakościowych dotyczących opinii i postaw pracodawców wobec czterech generacji pracowników oraz konieczności zarządzania wiekiem w zróżnicowanych zespołach l...

Full description

Bibliographic Details

Published in:	Szkoła - Zawód - Praca
Main Authors:	Renata Tomaszewska, Katarzyna Ludwikowska, Aleksandra Pawlicka
Format:	Article
Language:	German
Published:	Uniwersytet Kazimierza Wielkiego 2025-12-01
Subjects:	pokolenia rynek pracy różnorodność zarządzanie zasobami ludzkimi zarządzanie wiekiem zarządzanie wielopokoleniowe
Online Access:	https://czasopisma.ukw.edu.pl/index.php/szp/article/view/3355