بررسی رابطه ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان مؤسسه مالی اعتباری ثامن استان مازندران
هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطۀ میان سطوح ادراک از عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان است. روش پژوهش رابطهای و از نوع مدلسازی معادلات ساختاری و ابزار اندازهگیری در این تحقیق پرسشنامة بسته است. جامعة آماری پژوهش را کلیۀ کارکنان مؤسسات مالی ثامن استان مازندران به تعداد 148 نفر تشکی...
| 發表在: | دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی |
|---|---|
| Main Authors: | , |
| 格式: | Article |
| 語言: | 波斯语 |
| 出版: |
Islamic Azad University, Isfahan
2022-02-01
|
| 主題: | |
| 在線閱讀: | https://jsr-p.isfahan.iau.ir/article_689284_56bf9faba5c85a80383c724216055f0d.pdf |
| 總結: | هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطۀ میان سطوح ادراک از عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان است. روش پژوهش رابطهای و از نوع مدلسازی معادلات ساختاری و ابزار اندازهگیری در این تحقیق پرسشنامة بسته است. جامعة آماری پژوهش را کلیۀ کارکنان مؤسسات مالی ثامن استان مازندران به تعداد 148 نفر تشکیل میدهند که از این تعداد 114 نفر به شیوة نمونهگیری تصادفی ساده و به عنوان نمونه انتخاب شدهاند. یافتهها نشان داد که میان عدالت سازمانی ادراکشده و رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد آن شامل نوعدوستی، جوانمردی، وظیفهشناسی، تواضع و ادب اجتماعی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد (01/0P<). همچنین پس از بررسی و آزمون، وجود ارتباط مثبت میان عدالت توزیعی، عدالت رویهای و عدالت مراودهای با رفتار شهروندی سازمانی نیز مورد تأیید قرار گرفت. |
|---|---|
| ISSN: | 2676-3303 2676-5128 |