طراحی مدل انعطافپذیری منابع انسانی (مطالعهای در سازمانهای دولتی استان لرستان)
هدف پژوهش حاضر، طراحی الگوی انعطافپذیری منابع انسانی در سازمانهای دولتی میباشد. روش تحقیق مورداستفاده، روش کیفی-کمی با ماهیت اکتشافی است. روش کیفی با استفاده از روش تحلیل تم، با مصاحبه عمیق و نیمه ساختاریافته انجام شد، سپس با بهرهگیری از رویکرد ساختارگرا مورد تحلیل قرار گرفت. با روش گلوله برفی،...
| Published in: | فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی |
|---|---|
| Main Authors: | , , , |
| Format: | Article |
| Language: | Persian |
| Published: |
Imam Hussein University
2022-04-01
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://hrmj.ihu.ac.ir/article_207145_4fea949b367ffc20369960bf4b13560c.pdf |