ТРАНСФОРМАЦІЯ КОНЦЕПЦІЙ HR-МЕНЕДЖМЕНТУ: ВІД ЛОКАЛЬНИХ ТЕОРІЙ ДО СУЧАСНОГО ДІДЖИТАЛЬНОГО ПІДХОДУ В УПРАВЛІННІ ЛЮДСЬКИМ КАПІТАЛОМ

Стаття присвячена дослідженню розвитку та трансформації концепцій HR-менеджменту, їх поступової еволюції. Систематизовані основні теорії та ідеї науковців, починаючі з XVII ст. до сучасного періоду. Проаналізовані класичні концепції управління персоналом з урахуванням їх еволюції. Виділені та описа...

詳細記述

書誌詳細

出版年:	Економіка та суспільство
主要な著者:	Світлана Довбня, Руслан Письменний
フォーマット:	論文
言語:	英語
出版事項:	Helvetica Publishing House 2024-06-01
主題:	HR-менеджмент концепції управління персоналом людський капітал діджиталізація в управлінні людським каптіалом HR-технології HR-функції
オンライン･アクセス:	https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/4239