Pengaruh keadilan organisasional pada motivasi karyawan dan komitmen organisasional

Sejumlah penelitian yang pernah dilakukan sebelumnya telah membuktikan pengaruh dari motivasi kerja karyawan terhadap kinerja perusahaan. Menurut teori-teori perbandingan sosial, motivasi sangat dipengaruhi persepsi karyawan terhadap seberapa adil mereka diperlakukan. Penelitian ini mengambil obyek...

Full description

Bibliographic Details

Published in:	Jurnal Siasat Bisnis
Main Authors:	Wiwiek Wiwiek, Oliandes Sondakh
Format:	Article
Language:	English
Published:	Universitas Islam Indonesia 2016-04-01
Subjects:	Keadilan Distributif Keadilan Prosedural Keadilan Interaksional Motivasi Karyawan Komitmen Organisasional
Online Access:	https://hmts.civil.uii.ac.id/JSB/article/view/4384