Propriedades psicométricas da Escala de Intenções Comportamentais de Permanência na Organização (EICPO)

• Published in: Estudos e Pesquisas em Psicologia
• Main Authors: Igor Gomes Menezes, Antonio Virgílio Bittencourt Bastos
• Format: Article
• Language: Portuguese
• Published: Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ) 2010-12-01
• Subjects: Comprometimento organizacional; Rotatividade; Intenções comportamentais; Validade de construto
• Online Access: https://www.e-publicacoes.uerj.br/index.php/revispsi/article/view/8916

Um elevado nível de rotatividade (turnover) dos trabalhadores gera custos de recrutamento, treinamento e desenvolvimento. Diferentes modelos teóricos foram desenvolvidos para explicar o turnover, e várias medidas atitudinais de intenções de permanência ou saída da organização foram criadas para buscar predizer o fenômeno. Em face da carência de instrumentos de base comportamental para o estudo do turnover, o presente trabalho teve por objetivo desenvolver e validar a Escala de Intenções Comportamentais de Permanência na Organização (EICPO). Para o conhecimento das propriedades psicométricas da EICPO foram selecionados 1.693 trabalhadores das regiões Norte, Nordeste e Sul do Brasil. Dos (oito) itens iniciais, (sete) itens atenderam aos critérios de validação. A EICPO é a primeira medida desenvolvida e validada para avaliar intenções comportamentais de permanência na organização.