نظریه سازمانی حکمتگرا
نظریههای سازمانی متداول، مبتنی بر دیدمان کارکردگرا هستند، دیدمانی که از نظر هستیشناسی بر عینیگرائی و از نظر جامعهشناختی، نظمگراست. با توجه به انتقادهایی که بر این نظریه وارد شده است، گزینههای جایگزین از طرف طرفداران دیدمانهای سهگانه دیگر (تفسیرگرایی، انسانگرای بنیادی، و ساختارگرای بنیادی)...
| Published in: | مطالعات منابع انسانی |
|---|---|
| Main Author: | |
| Format: | Article |
| Language: | Persian |
| Published: |
Shahid Sattari Aeronautical University
2018-05-01
|
| Online Access: | http://www.jhrs.ir/article_73530_b76cae27ecc01cc3b7d1b2494ee0e7ba.pdf |