Sistem Pendukung Keputusan Pemberian Reward kepada Karyawan Bandar Udara Silampari Lubuklinggau Menggunakan Metode Composite Performance Index(CPI)
Ketika penulis melakukan penelitian Pada Bandar Udara Silampari Kota Lubuklinggau penulis mendapati bahwa Bandar Udara Silampari tidak ada kegiatan pemberian reward kepada karyawan, sehingga kinerja karyawan hanya standar-standar saja. Hal ini dikarenakan tidak adanya suatu hal yang dapat memotivasi...
Main Authors: | , |
---|---|
Format: | Article |
Language: | Indonesian |
Published: |
Politeknik Caltex Riau
2016-11-01
|
Series: | Jurnal Komputer Terapan |
Subjects: | |
Online Access: | https://jurnal.pcr.ac.id/index.php/jkt/article/view/161 |
id |
doaj-028a9f53b9f645dfa94c463c1ce48def |
---|---|
record_format |
Article |
spelling |
doaj-028a9f53b9f645dfa94c463c1ce48def2020-11-25T01:02:57ZindPoliteknik Caltex RiauJurnal Komputer Terapan2443-41592460-52552016-11-0122105116161Sistem Pendukung Keputusan Pemberian Reward kepada Karyawan Bandar Udara Silampari Lubuklinggau Menggunakan Metode Composite Performance Index(CPI)Andri Anto Tri Susilo0Mona Anggrelyka Putri1STMIK Musi RawasSTMIK Musi RawasKetika penulis melakukan penelitian Pada Bandar Udara Silampari Kota Lubuklinggau penulis mendapati bahwa Bandar Udara Silampari tidak ada kegiatan pemberian reward kepada karyawan, sehingga kinerja karyawan hanya standar-standar saja. Hal ini dikarenakan tidak adanya suatu hal yang dapat memotivasi mereka untuk meningkatkan kinerja diatas standar. Untuk mengatasi permasalahan tersebut perlu adanya sebuah sistem pendukung keputusan pemberian reward yang dapat meningkatkan semangat, motivasi, dan profesionalisme di bandar udara silampari kota lubuklinggau. Penghargaan ini berupa sertifikat dan bonus (uang) yang diberikan kepada seseorang pada setiap tahunnya karena sudah memiliki kinerja yang melampaui standar yang telah ditetapkan oleh Bandar Udara Silampari yang mencangkup komunikator (kemampuan bicara), prilaku (kesopanan), kerapian (pakaian), absensi (kehadiran) dan tanggung jawab (pekerjaan). Melihat dari kriteria untuk mendapatkan reward ini memiliki skala penilaian yang berbeda-beda, maka metode perhitungan yang digunakan adalah Composite Performance Index (CPI). CPI mampu mentransformasikan skala yang berbeda menjadi nilai yang seragam sehingga diperoleh nilai alternatif. Alternatif-alternatif yang sudah terurut nilai tersebut akan membantu pengambilan keputusan sehingga memiliki penilaian yang sama terhadap satu alternatif.https://jurnal.pcr.ac.id/index.php/jkt/article/view/161PenghargaanSistem Pendukung KeputusanComposite Performance Index (CPI) |
collection |
DOAJ |
language |
Indonesian |
format |
Article |
sources |
DOAJ |
author |
Andri Anto Tri Susilo Mona Anggrelyka Putri |
spellingShingle |
Andri Anto Tri Susilo Mona Anggrelyka Putri Sistem Pendukung Keputusan Pemberian Reward kepada Karyawan Bandar Udara Silampari Lubuklinggau Menggunakan Metode Composite Performance Index(CPI) Jurnal Komputer Terapan Penghargaan Sistem Pendukung Keputusan Composite Performance Index (CPI) |
author_facet |
Andri Anto Tri Susilo Mona Anggrelyka Putri |
author_sort |
Andri Anto Tri Susilo |
title |
Sistem Pendukung Keputusan Pemberian Reward kepada Karyawan Bandar Udara Silampari Lubuklinggau Menggunakan Metode Composite Performance Index(CPI) |
title_short |
Sistem Pendukung Keputusan Pemberian Reward kepada Karyawan Bandar Udara Silampari Lubuklinggau Menggunakan Metode Composite Performance Index(CPI) |
title_full |
Sistem Pendukung Keputusan Pemberian Reward kepada Karyawan Bandar Udara Silampari Lubuklinggau Menggunakan Metode Composite Performance Index(CPI) |
title_fullStr |
Sistem Pendukung Keputusan Pemberian Reward kepada Karyawan Bandar Udara Silampari Lubuklinggau Menggunakan Metode Composite Performance Index(CPI) |
title_full_unstemmed |
Sistem Pendukung Keputusan Pemberian Reward kepada Karyawan Bandar Udara Silampari Lubuklinggau Menggunakan Metode Composite Performance Index(CPI) |
title_sort |
sistem pendukung keputusan pemberian reward kepada karyawan bandar udara silampari lubuklinggau menggunakan metode composite performance index(cpi) |
publisher |
Politeknik Caltex Riau |
series |
Jurnal Komputer Terapan |
issn |
2443-4159 2460-5255 |
publishDate |
2016-11-01 |
description |
Ketika penulis melakukan penelitian Pada Bandar Udara Silampari Kota Lubuklinggau penulis mendapati bahwa Bandar Udara Silampari tidak ada kegiatan pemberian reward kepada karyawan, sehingga kinerja karyawan hanya standar-standar saja. Hal ini dikarenakan tidak adanya suatu hal yang dapat memotivasi mereka untuk meningkatkan kinerja diatas standar. Untuk mengatasi permasalahan tersebut perlu adanya sebuah sistem pendukung keputusan pemberian reward yang dapat meningkatkan semangat, motivasi, dan profesionalisme di bandar udara silampari kota lubuklinggau. Penghargaan ini berupa sertifikat dan bonus (uang) yang diberikan kepada seseorang pada setiap tahunnya karena sudah memiliki kinerja yang melampaui standar yang telah ditetapkan oleh Bandar Udara Silampari yang mencangkup komunikator (kemampuan bicara), prilaku (kesopanan), kerapian (pakaian), absensi (kehadiran) dan tanggung jawab (pekerjaan). Melihat dari kriteria untuk mendapatkan reward ini memiliki skala penilaian yang berbeda-beda, maka metode perhitungan yang digunakan adalah Composite Performance Index (CPI). CPI mampu mentransformasikan skala yang berbeda menjadi nilai yang seragam sehingga diperoleh nilai alternatif. Alternatif-alternatif yang sudah terurut nilai tersebut akan membantu pengambilan keputusan sehingga memiliki penilaian yang sama terhadap satu alternatif. |
topic |
Penghargaan Sistem Pendukung Keputusan Composite Performance Index (CPI) |
url |
https://jurnal.pcr.ac.id/index.php/jkt/article/view/161 |
work_keys_str_mv |
AT andriantotrisusilo sistempendukungkeputusanpemberianrewardkepadakaryawanbandarudarasilamparilubuklinggaumenggunakanmetodecompositeperformanceindexcpi AT monaanggrelykaputri sistempendukungkeputusanpemberianrewardkepadakaryawanbandarudarasilamparilubuklinggaumenggunakanmetodecompositeperformanceindexcpi |
_version_ |
1725203087850733568 |