| Summary: | Bu araştırma, üniversite personelinin
işyerinde engellilere yönelik tutumunu ölçmek ve değerlendirmek amacıyla
gerçekleştirilmiştir. Bu çalışma kapsamında Burdur Mehmet Akif Ersoy
Üniversitesi’nde çalışan 234 akademik ve idari personele ulaşılmıştır. Katılımcılara
sosyo-demografik bilgilerinin ölçüldüğü veri formu ile İşyerinde Engelliye Yönelik
Tutumlar Ölçeği uygulanmıştır. Mamatoğlu ve diğerleri (2015) tarafından
geliştirilen İşyerinde Engelliye
Yönelik Tutumlar Ölçeği; 47 maddeden ve engelli istihdamına genel yaklaşım,
engellilerin iş ortamına ve işe uyumuna ilişkin algı, çalışan engellinin ve
yaptığı işin algılanan niteliği olmak üzere 3 alt boyuttan oluşmaktadır. Verilerin analizinde
yüzdelik, ortalama±standart sapma, Pearson Korelasyon testi, bağımsız gruplar t ve ANOVA testleri
kullanılmıştır. İşyerinde Engelliye Yönelik Tutum puanlarının ilişkisi Pearson korelasyon testi ile, ölçek puanlarının
demografik değişkenlere göre farklılık göstermesi ise bağımsız gruplar t ve
ANOVA testleri ile analiz edilmiştir.
|
|---|
