ÜNİVERSİTE PERSONELİNİN ENGELLİ BİREYLERE YÖNELİK TUTUMLARININ İNCELENMESİ
Bu araştırma, üniversite personelinin işyerinde engellilere yönelik tutumunu ölçmek ve değerlendirmek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Bu çalışma kapsamında Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi’nde çalışan 234 akademik ve idari personele ulaşılmıştır. Katılımcılara sosyo-demografik bilgilerinin ölçül...
Main Authors: | , |
---|---|
Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
Mehmet Akif Ersoy University
2019-12-01
|
Series: | Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi |
Subjects: | |
Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/pub/makuiibf/issue/51427/600058 |
id |
doaj-0642f393b8014c2ea516eae7841f3daa |
---|---|
record_format |
Article |
spelling |
doaj-0642f393b8014c2ea516eae7841f3daa2021-03-26T09:21:38ZengMehmet Akif Ersoy UniversityMehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi2149-16582019-12-016390091510.30798/makuiibf.600058273ÜNİVERSİTE PERSONELİNİN ENGELLİ BİREYLERE YÖNELİK TUTUMLARININ İNCELENMESİÖmer Avcı0Gulsum Korkut1BURDUR MEHMET AKİF ERSOY ÜNİVERSİTESİBURDUR MEHMET AKİF ERSOY ÜNİVERSİTESİBu araştırma, üniversite personelinin işyerinde engellilere yönelik tutumunu ölçmek ve değerlendirmek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Bu çalışma kapsamında Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi’nde çalışan 234 akademik ve idari personele ulaşılmıştır. Katılımcılara sosyo-demografik bilgilerinin ölçüldüğü veri formu ile İşyerinde Engelliye Yönelik Tutumlar Ölçeği uygulanmıştır. Mamatoğlu ve diğerleri (2015) tarafından geliştirilen İşyerinde Engelliye Yönelik Tutumlar Ölçeği; 47 maddeden ve engelli istihdamına genel yaklaşım, engellilerin iş ortamına ve işe uyumuna ilişkin algı, çalışan engellinin ve yaptığı işin algılanan niteliği olmak üzere 3 alt boyuttan oluşmaktadır. Verilerin analizinde yüzdelik, ortalama±standart sapma, Pearson Korelasyon testi, bağımsız gruplar t ve ANOVA testleri kullanılmıştır. İşyerinde Engelliye Yönelik Tutum puanlarının ilişkisi Pearson korelasyon testi ile, ölçek puanlarının demografik değişkenlere göre farklılık göstermesi ise bağımsız gruplar t ve ANOVA testleri ile analiz edilmiştir.https://dergipark.org.tr/tr/pub/makuiibf/issue/51427/600058engelli tutumui̇stihdamengelliliki̇şgücü piyasasıakademik personeli̇dari personel |
collection |
DOAJ |
language |
English |
format |
Article |
sources |
DOAJ |
author |
Ömer Avcı Gulsum Korkut |
spellingShingle |
Ömer Avcı Gulsum Korkut ÜNİVERSİTE PERSONELİNİN ENGELLİ BİREYLERE YÖNELİK TUTUMLARININ İNCELENMESİ Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi engelli tutumu i̇stihdam engellilik i̇şgücü piyasası akademik personel i̇dari personel |
author_facet |
Ömer Avcı Gulsum Korkut |
author_sort |
Ömer Avcı |
title |
ÜNİVERSİTE PERSONELİNİN ENGELLİ BİREYLERE YÖNELİK TUTUMLARININ İNCELENMESİ |
title_short |
ÜNİVERSİTE PERSONELİNİN ENGELLİ BİREYLERE YÖNELİK TUTUMLARININ İNCELENMESİ |
title_full |
ÜNİVERSİTE PERSONELİNİN ENGELLİ BİREYLERE YÖNELİK TUTUMLARININ İNCELENMESİ |
title_fullStr |
ÜNİVERSİTE PERSONELİNİN ENGELLİ BİREYLERE YÖNELİK TUTUMLARININ İNCELENMESİ |
title_full_unstemmed |
ÜNİVERSİTE PERSONELİNİN ENGELLİ BİREYLERE YÖNELİK TUTUMLARININ İNCELENMESİ |
title_sort |
üni̇versi̇te personeli̇ni̇n engelli̇ bi̇reylere yöneli̇k tutumlarinin i̇ncelenmesi̇ |
publisher |
Mehmet Akif Ersoy University |
series |
Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi |
issn |
2149-1658 |
publishDate |
2019-12-01 |
description |
Bu araştırma, üniversite personelinin
işyerinde engellilere yönelik tutumunu ölçmek ve değerlendirmek amacıyla
gerçekleştirilmiştir. Bu çalışma kapsamında Burdur Mehmet Akif Ersoy
Üniversitesi’nde çalışan 234 akademik ve idari personele ulaşılmıştır. Katılımcılara
sosyo-demografik bilgilerinin ölçüldüğü veri formu ile İşyerinde Engelliye Yönelik
Tutumlar Ölçeği uygulanmıştır. Mamatoğlu ve diğerleri (2015) tarafından
geliştirilen İşyerinde Engelliye
Yönelik Tutumlar Ölçeği; 47 maddeden ve engelli istihdamına genel yaklaşım,
engellilerin iş ortamına ve işe uyumuna ilişkin algı, çalışan engellinin ve
yaptığı işin algılanan niteliği olmak üzere 3 alt boyuttan oluşmaktadır. Verilerin analizinde
yüzdelik, ortalama±standart sapma, Pearson Korelasyon testi, bağımsız gruplar t ve ANOVA testleri
kullanılmıştır. İşyerinde Engelliye Yönelik Tutum puanlarının ilişkisi Pearson korelasyon testi ile, ölçek puanlarının
demografik değişkenlere göre farklılık göstermesi ise bağımsız gruplar t ve
ANOVA testleri ile analiz edilmiştir. |
topic |
engelli tutumu i̇stihdam engellilik i̇şgücü piyasası akademik personel i̇dari personel |
url |
https://dergipark.org.tr/tr/pub/makuiibf/issue/51427/600058 |
work_keys_str_mv |
AT omeravcı universitepersonelininengellibireylereyoneliktutumlarininincelenmesi AT gulsumkorkut universitepersonelininengellibireylereyoneliktutumlarininincelenmesi |
_version_ |
1724202522344685568 |