آزمون فرضیات مطرح پیرامون نحوه تأثیر سطح تحصیلات بر بهره‌وری نیروی کار در ایران
در مورد چگونگی تأثیرآموزش رسمی بر بهره‌وری نیروی کار تاکنون سه فرضیه مطرح شده است؛ فرضیه اول به‌عنوان سرمایه انسانی معتقد است که ارتقا سطح تحصیل باعث افزایش بهره‌وری نیروی کار می‌شود؛ فرضیه دوم غربالگری قوی نام دارد. طبق این فرضیه بهره‌وری یک ویژگی ذاتی و غیراکتسابی است و آموزش تنها وسیله‌ای برای نش...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
پژوهشگاه حوزه و دانشگاه
2017-09-01
|
| Series: | جستارهای اقتصادی |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://iee.rihu.ac.ir/article_1301_61fa4a698bdeb3dc2709ab569027bc1b.pdf |
| id |
doaj-10cc154e5c1442eca56d54928e112bb6 |
|---|---|
| record_format |
Article |
| spelling |
doaj-10cc154e5c1442eca56d54928e112bb62020-11-25T01:16:37Zfasپژوهشگاه حوزه و دانشگاهجستارهای اقتصادی1735-33002588-58122017-09-0113261812021301آزمون فرضیات مطرح پیرامون نحوه تأثیر سطح تحصیلات بر بهره‌وری نیروی کار در ایرانفیروز فلاحی0محسن پورعباد الهانکویچ1علیرضا جلیلی مرند2دانشیار اقتصاد، دانشکده اقتصاد، مدیریت و بازرگانیدانشیار اقتصاد، دانشکده اقتصاد، مدیریت و بازرگانی دانشگاه تبریزدانشجوی دکترای اقتصاد، دانشکده اقتصاد، مدیریت و بازرگانی دانشگاه تبریزدر مورد چگونگی تأثیرآموزش رسمی بر بهره‌وری نیروی کار تاکنون سه فرضیه مطرح شده است؛ فرضیه اول به‌عنوان سرمایه انسانی معتقد است که ارتقا سطح تحصیل باعث افزایش بهره‌وری نیروی کار می‌شود؛ فرضیه دوم غربالگری قوی نام دارد. طبق این فرضیه بهره‌وری یک ویژگی ذاتی و غیراکتسابی است و آموزش تنها وسیله‌ای برای نشان دادن سطح بهره‌وری و تفکیک نیروی کار ماهر و ضعیف از یکدیگر است و در نهایت فرضیه سوم به‌عنوان غربالگری ضعیف ترکیبی از هر دو نظریه است. به منظور تصریح این مسئله و بررسی صحت و سقم آن، این مقاله نقش آموزش بر بهره‌وری نیروی کار در ایران را بررسی و فرضیه‌های مطرح در این زمینه را با استفاده از اطلاعات هزینه−درآمد خانوارهای شهری آزمون کرده است. نتایج نشان می‌دهد برخی از مقاطع تحصیلی افزون‌بر افزایش سطح بهره‌وری، وسیله‌ای برای نشان دادن سطح بهره‌وری نیروی کار نیز هستند.http://iee.rihu.ac.ir/article_1301_61fa4a698bdeb3dc2709ab569027bc1b.pdfعدم تقارن اطلاعاتعلامت‌دهی نیروی کارغربالگری نیروی کارفرضیه سرمایه انسانیفرضیه غربالگری ضعیف |
| collection |
DOAJ |
| language |
fas |
| format |
Article |
| sources |
DOAJ |
| author |
فیروز فلاحی محسن پورعباد الهانکویچ علیرضا جلیلی مرند |
| spellingShingle |
فیروز فلاحی محسن پورعباد الهانکویچ علیرضا جلیلی مرند آزمون فرضیات مطرح پیرامون نحوه تأثیر سطح تحصیلات بر بهره‌وری نیروی کار در ایران جستارهای اقتصادی عدم تقارن اطلاعات علامت‌دهی نیروی کار غربالگری نیروی کار فرضیه سرمایه انسانی فرضیه غربالگری ضعیف |
| author_facet |
فیروز فلاحی محسن پورعباد الهانکویچ علیرضا جلیلی مرند |
| author_sort |
فیروز فلاحی |
| title |
آزمون فرضیات مطرح پیرامون نحوه تأثیر سطح تحصیلات بر بهره‌وری نیروی کار در ایران |
| title_short |
آزمون فرضیات مطرح پیرامون نحوه تأثیر سطح تحصیلات بر بهره‌وری نیروی کار در ایران |
| title_full |
آزمون فرضیات مطرح پیرامون نحوه تأثیر سطح تحصیلات بر بهره‌وری نیروی کار در ایران |
| title_fullStr |
آزمون فرضیات مطرح پیرامون نحوه تأثیر سطح تحصیلات بر بهره‌وری نیروی کار در ایران |
| title_full_unstemmed |
آزمون فرضیات مطرح پیرامون نحوه تأثیر سطح تحصیلات بر بهره‌وری نیروی کار در ایران |
| title_sort |
آزمون فرضیات مطرح پیرامون نحوه تأثیر سطح تحصیلات بر بهره‌وری نیروی کار در ایران |
| publisher |
پژوهشگاه حوزه و دانشگاه |
| series |
جستارهای اقتصادی |
| issn |
1735-3300 2588-5812 |
| publishDate |
2017-09-01 |
| description |
در مورد چگونگی تأثیرآموزش رسمی بر بهره‌وری نیروی کار تاکنون سه فرضیه مطرح شده است؛ فرضیه اول به‌عنوان سرمایه انسانی معتقد است که ارتقا سطح تحصیل باعث افزایش بهره‌وری نیروی کار می‌شود؛ فرضیه دوم غربالگری قوی نام دارد. طبق این فرضیه بهره‌وری یک ویژگی ذاتی و غیراکتسابی است و آموزش تنها وسیله‌ای برای نشان دادن سطح بهره‌وری و تفکیک نیروی کار ماهر و ضعیف از یکدیگر است و در نهایت فرضیه سوم به‌عنوان غربالگری ضعیف ترکیبی از هر دو نظریه است. به منظور تصریح این مسئله و بررسی صحت و سقم آن، این مقاله نقش آموزش بر بهره‌وری نیروی کار در ایران را بررسی و فرضیه‌های مطرح در این زمینه را با استفاده از اطلاعات هزینه−درآمد خانوارهای شهری آزمون کرده است. نتایج نشان می‌دهد برخی از مقاطع تحصیلی افزون‌بر افزایش سطح بهره‌وری، وسیله‌ای برای نشان دادن سطح بهره‌وری نیروی کار نیز هستند. |
| topic |
عدم تقارن اطلاعات علامت‌دهی نیروی کار غربالگری نیروی کار فرضیه سرمایه انسانی فرضیه غربالگری ضعیف |
| url |
http://iee.rihu.ac.ir/article_1301_61fa4a698bdeb3dc2709ab569027bc1b.pdf |
| work_keys_str_mv |
AT fyrwzflạḥy ậzmwnfrḍyạtmṭrḥpyrạmwnnḥwhtạtẖyrsṭḥtḥṣylạtbrbhrhwrynyrwyḵạrdrạyrạn AT mḥsnpwrʿbạdạlhạnḵwycẖ ậzmwnfrḍyạtmṭrḥpyrạmwnnḥwhtạtẖyrsṭḥtḥṣylạtbrbhrhwrynyrwyḵạrdrạyrạn AT ʿlyrḍạjlylymrnd ậzmwnfrḍyạtmṭrḥpyrạmwnnḥwhtạtẖyrsṭḥtḥṣylạtbrbhrhwrynyrwyḵạrdrạyrạn |
| _version_ |
1725149058635399168 |