СОЦІАЛЬНО-ОРГАНІЗАЦІЙНІ ЧИННИКИ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІНСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ЖІНОК
Розглянуто соціально-організаційні чинники ефективності управлінської діяльності жінок. Зроблено висновок, що пріоритет маскулінних цінностей в організаціях в умовах сучасної соціально-економічної реальності, яка вимагає від працівників уміння працювати в команді, співробітництва та навичок міжособи...
Main Authors: | , |
---|---|
Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
Dnipropetrovsk Oles Honchar National University
2012-04-01
|
Series: | Vìsnik Dnìpropetrovsʹkogo Unìversitetu: Serìâ Psihologìâ |
Subjects: | |
Online Access: | http://psyresearch.dp.ua/index.php/psy/article/view/27 |
id |
doaj-14259c86dbb445c9b3fc3e85110a9196 |
---|---|
record_format |
Article |
spelling |
doaj-14259c86dbb445c9b3fc3e85110a91962020-11-24T22:06:32ZengDnipropetrovsk Oles Honchar National UniversityVìsnik Dnìpropetrovsʹkogo Unìversitetu: Serìâ Psihologìâ2414-92682012-04-01209/110.15421/10120627СОЦІАЛЬНО-ОРГАНІЗАЦІЙНІ ЧИННИКИ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІНСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ЖІНОКI. O. BondarevskaM. O. BondarevskaРозглянуто соціально-організаційні чинники ефективності управлінської діяльності жінок. Зроблено висновок, що пріоритет маскулінних цінностей в організаціях в умовах сучасної соціально-економічної реальності, яка вимагає від працівників уміння працювати в команді, співробітництва та навичок міжособистісної взаємодії має негативні наслідки для організації.http://psyresearch.dp.ua/index.php/psy/article/view/27жінки-менеджери, ґендерні стереотипи, маскулінність, фемінінність, ґендерна ідентичність. |
collection |
DOAJ |
language |
English |
format |
Article |
sources |
DOAJ |
author |
I. O. Bondarevska M. O. Bondarevska |
spellingShingle |
I. O. Bondarevska M. O. Bondarevska СОЦІАЛЬНО-ОРГАНІЗАЦІЙНІ ЧИННИКИ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІНСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ЖІНОК Vìsnik Dnìpropetrovsʹkogo Unìversitetu: Serìâ Psihologìâ жінки-менеджери, ґендерні стереотипи, маскулінність, фемінінність, ґендерна ідентичність. |
author_facet |
I. O. Bondarevska M. O. Bondarevska |
author_sort |
I. O. Bondarevska |
title |
СОЦІАЛЬНО-ОРГАНІЗАЦІЙНІ ЧИННИКИ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІНСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ЖІНОК |
title_short |
СОЦІАЛЬНО-ОРГАНІЗАЦІЙНІ ЧИННИКИ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІНСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ЖІНОК |
title_full |
СОЦІАЛЬНО-ОРГАНІЗАЦІЙНІ ЧИННИКИ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІНСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ЖІНОК |
title_fullStr |
СОЦІАЛЬНО-ОРГАНІЗАЦІЙНІ ЧИННИКИ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІНСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ЖІНОК |
title_full_unstemmed |
СОЦІАЛЬНО-ОРГАНІЗАЦІЙНІ ЧИННИКИ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІНСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ЖІНОК |
title_sort |
соціально-організаційні чинники ефективності управлінської діяльності жінок |
publisher |
Dnipropetrovsk Oles Honchar National University |
series |
Vìsnik Dnìpropetrovsʹkogo Unìversitetu: Serìâ Psihologìâ |
issn |
2414-9268 |
publishDate |
2012-04-01 |
description |
Розглянуто соціально-організаційні чинники ефективності управлінської діяльності жінок. Зроблено висновок, що пріоритет маскулінних цінностей в організаціях в умовах сучасної соціально-економічної реальності, яка вимагає від працівників уміння працювати в команді, співробітництва та навичок міжособистісної взаємодії має негативні наслідки для організації. |
topic |
жінки-менеджери, ґендерні стереотипи, маскулінність, фемінінність, ґендерна ідентичність. |
url |
http://psyresearch.dp.ua/index.php/psy/article/view/27 |
work_keys_str_mv |
AT iobondarevska socíalʹnoorganízacíjníčinnikiefektivnostíupravlínsʹkoídíâlʹnostížínok AT mobondarevska socíalʹnoorganízacíjníčinnikiefektivnostíupravlínsʹkoídíâlʹnostížínok |
_version_ |
1725823218376245248 |