СОЦІАЛЬНО-ОРГАНІЗАЦІЙНІ ЧИННИКИ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІНСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ЖІНОК

Розглянуто соціально-організаційні чинники ефективності управлінської діяльності жінок. Зроблено висновок, що пріоритет маскулінних цінностей в організаціях в умовах сучасної соціально-економічної реальності, яка вимагає від працівників уміння працювати в команді, співробітництва та навичок міжособи...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors:	I. O. Bondarevska, M. O. Bondarevska
Format:	Article
Language:	English
Published:	Dnipropetrovsk Oles Honchar National University 2012-04-01
Series:	Vìsnik Dnìpropetrovsʹkogo Unìversitetu: Serìâ Psihologìâ
Subjects:	жінки-менеджери, ґендерні стереотипи, маскулінність, фемінінність, ґендерна ідентичність.
Online Access:	http://psyresearch.dp.ua/index.php/psy/article/view/27

id	doaj-14259c86dbb445c9b3fc3e85110a9196
record_format	Article
spelling	doaj-14259c86dbb445c9b3fc3e85110a91962020-11-24T22:06:32ZengDnipropetrovsk Oles Honchar National UniversityVìsnik Dnìpropetrovsʹkogo Unìversitetu: Serìâ Psihologìâ2414-92682012-04-01209/110.15421/10120627СОЦІАЛЬНО-ОРГАНІЗАЦІЙНІ ЧИННИКИ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІНСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ЖІНОКI. O. BondarevskaM. O. BondarevskaРозглянуто соціально-організаційні чинники ефективності управлінської діяльності жінок. Зроблено висновок, що пріоритет маскулінних цінностей в організаціях в умовах сучасної соціально-економічної реальності, яка вимагає від працівників уміння працювати в команді, співробітництва та навичок міжособистісної взаємодії має негативні наслідки для організації.http://psyresearch.dp.ua/index.php/psy/article/view/27жінки-менеджери, ґендерні стереотипи, маскулінність, фемінінність, ґендерна ідентичність.
collection	DOAJ
language	English
format	Article
sources	DOAJ
author	I. O. Bondarevska M. O. Bondarevska
spellingShingle	I. O. Bondarevska M. O. Bondarevska СОЦІАЛЬНО-ОРГАНІЗАЦІЙНІ ЧИННИКИ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІНСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ЖІНОК Vìsnik Dnìpropetrovsʹkogo Unìversitetu: Serìâ Psihologìâ жінки-менеджери, ґендерні стереотипи, маскулінність, фемінінність, ґендерна ідентичність.
author_facet	I. O. Bondarevska M. O. Bondarevska
author_sort	I. O. Bondarevska
title	СОЦІАЛЬНО-ОРГАНІЗАЦІЙНІ ЧИННИКИ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІНСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ЖІНОК
title_short	СОЦІАЛЬНО-ОРГАНІЗАЦІЙНІ ЧИННИКИ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІНСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ЖІНОК
title_full	СОЦІАЛЬНО-ОРГАНІЗАЦІЙНІ ЧИННИКИ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІНСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ЖІНОК
title_fullStr	СОЦІАЛЬНО-ОРГАНІЗАЦІЙНІ ЧИННИКИ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІНСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ЖІНОК
title_full_unstemmed	СОЦІАЛЬНО-ОРГАНІЗАЦІЙНІ ЧИННИКИ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІНСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ЖІНОК
title_sort	соціально-організаційні чинники ефективності управлінської діяльності жінок
publisher	Dnipropetrovsk Oles Honchar National University
series	Vìsnik Dnìpropetrovsʹkogo Unìversitetu: Serìâ Psihologìâ
issn	2414-9268
publishDate	2012-04-01
description	Розглянуто соціально-організаційні чинники ефективності управлінської діяльності жінок. Зроблено висновок, що пріоритет маскулінних цінностей в організаціях в умовах сучасної соціально-економічної реальності, яка вимагає від працівників уміння працювати в команді, співробітництва та навичок міжособистісної взаємодії має негативні наслідки для організації.
topic	жінки-менеджери, ґендерні стереотипи, маскулінність, фемінінність, ґендерна ідентичність.
url	http://psyresearch.dp.ua/index.php/psy/article/view/27
work_keys_str_mv	AT iobondarevska socíalʹnoorganízacíjníčinnikiefektivnostíupravlínsʹkoídíâlʹnostížínok AT mobondarevska socíalʹnoorganízacíjníčinnikiefektivnostíupravlínsʹkoídíâlʹnostížínok
_version_	1725823218376245248

СОЦІАЛЬНО-ОРГАНІЗАЦІЙНІ ЧИННИКИ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІНСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ЖІНОК

Similar Items