| Summary: | Amaç - Bu araştırma, iş şekillendirme davranışları ile işe adanmışlık arasındaki ilişkiyi tespit etmek üzere gerçekleştirilmiştir. Yöntem - Araştırmanın evrenini Türkiye’de faaliyet gösteren ilaç sektörü şirketlerinde görev yapan satış pazarlama çalışanları oluşturmaktadır. Anket formları elektronik ortamda ve yüz yüze 450 kişiden toplanmış, 415 tanesi araştırma raporuna dahil edilmiştir. Elde edilen veriler üzerinde frekans analizi, güvenirlik analizi, korelasyon analizi kullanılmıştır. Bulgular- Araştırma sonuçları, iş şekillendirme davranışları ile işe adanmışlık arasında pozitif yönde ilişki olduğunu göstermiştir. Tartışma- Bu sonuçlara göre; iş şekillendirme davranışı gösteren çalışanların işini daha anlamlı bulduğu, enerjisinin arttığı ve böylece duygusal, fiziksel ve zihinsel olarak kendini tam anlamıyla işine verdiği anlaşılmaktadır. Aynı şekilde proaktif davranışlar sergileyen çalışanlar iş şekillendirme aracılığıyla inisiyatif almakta ve motivasyonları artmaktadırlar. Organizasyonlar için çok önemli bir nokta da işe adanmış çalışanların diğerlerinden daha üstün performans sergilemeleridir. Bu araştırma ile işe adanmışlık, işe aidiyet, iş performansı gibi çalışan çıktılarına ilişkin kavramlarla ilgili çalışma yapacak araştırmacılara ve uygulayıcılara fikir vermesi öngörülmektedir.
|
|---|
