MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Penelitian ini menguji pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Sampling ini menggunakan metode purposive sampling dengan menggunakan 50 responden. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi. Berdasarkan uji-t yang...
Main Authors: | Muh. Natsir, Sari Citra Wulandari |
---|---|
Format: | Article |
Language: | Indonesian |
Published: |
Universitas Muhammadiyah Magelang
2013-10-01
|
Series: | Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi |
Subjects: | |
Online Access: | http://journal.ummgl.ac.id/index.php/bisnisekonomi/article/view/176 |
Similar Items
-
PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
by: Sukidi Sukidi, et al.
Published: (2017-07-01) -
ANALISIS JALUR PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, MOTIVASI, KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi di PT. Perusahaan Listrik Negara (Persero) Distribusi Jatim Area Pelayanan dan Jaringan Malang)
by: Endi Sarwoko
Published: (2005-01-01) -
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KEBON AGUNG MALANG
by: Usri Nani Yunarifah, et al.
Published: (2012-06-01) -
MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN DAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA DINAS PERTANIAN DAN KETAHANAN PANGAN, KABUPATEN TEGAL
by: Sulaefi Sulaefi
Published: (2017-08-01) -
HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DAN LOCUS OF CONTROL DENGAN KINERJA KARYAWAN
by: Suryani Hardjo, et al.
Published: (2017-08-01)