Motivación y clima laboral en personal de entidades universitarias

El presente trabajo estudia la motivación y el clima laboral en trabajadores de instituciones universitarias. La muestra estuvo conformada por 473 trabajadores a tiempo completo entre profesores y empleados administrativos de tres universidades privadas de Lima, Perú. Los instrumentos empleados fuer...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Sonia Palma Carrillo
Format: Article
Language:Spanish
Published: Universidad Nacional Mayor de San Marcos 2000-06-01
Series:Revista de Investigación en Psicología
Subjects:
Online Access:https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/psico/article/view/4909
id doaj-2559c296e0834d07a07949218bdcfef0
record_format Article
spelling doaj-2559c296e0834d07a07949218bdcfef02021-06-30T00:53:42ZspaUniversidad Nacional Mayor de San MarcosRevista de Investigación en Psicología1560-909X1609-74752000-06-0131112110.15381/rinvp.v3i1.49093962Motivación y clima laboral en personal de entidades universitariasSonia Palma Carrillo0Facultad de Psicología, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Lima, PerúEl presente trabajo estudia la motivación y el clima laboral en trabajadores de instituciones universitarias. La muestra estuvo conformada por 473 trabajadores a tiempo completo entre profesores y empleados administrativos de tres universidades privadas de Lima, Perú. Los instrumentos empleados fueron dos escalas de motivación y clima laboral bajo el enfoque de McClelland y Litwing. La validez y confiabilidad de dichos instrumentos fueron debidamente demostrados. Los datos fueron procesados con el programa del SPSS. Los resultados evidencian niveles medios de motivación y clima laboral, y diferencias sólo en cuanto a la motivación organizacional a favor de los profesores y de trabajadores con más de cinco años de servi-cios; no así, sin embargo, en relación al clima laboral, en donde no se detectaron diferencias en ninguna de las variables de estudio. Resalta la necesidad de un adecuado manejo en la toma de decisiones y en los sistemas de comunicación para optimizar el rendimiento organizacional.https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/psico/article/view/4909motivación laboralclima laboralrendimiento organizacionalsistema comunicacional
collection DOAJ
language Spanish
format Article
sources DOAJ
author Sonia Palma Carrillo
spellingShingle Sonia Palma Carrillo
Motivación y clima laboral en personal de entidades universitarias
Revista de Investigación en Psicología
motivación laboral
clima laboral
rendimiento organizacional
sistema comunicacional
author_facet Sonia Palma Carrillo
author_sort Sonia Palma Carrillo
title Motivación y clima laboral en personal de entidades universitarias
title_short Motivación y clima laboral en personal de entidades universitarias
title_full Motivación y clima laboral en personal de entidades universitarias
title_fullStr Motivación y clima laboral en personal de entidades universitarias
title_full_unstemmed Motivación y clima laboral en personal de entidades universitarias
title_sort motivación y clima laboral en personal de entidades universitarias
publisher Universidad Nacional Mayor de San Marcos
series Revista de Investigación en Psicología
issn 1560-909X
1609-7475
publishDate 2000-06-01
description El presente trabajo estudia la motivación y el clima laboral en trabajadores de instituciones universitarias. La muestra estuvo conformada por 473 trabajadores a tiempo completo entre profesores y empleados administrativos de tres universidades privadas de Lima, Perú. Los instrumentos empleados fueron dos escalas de motivación y clima laboral bajo el enfoque de McClelland y Litwing. La validez y confiabilidad de dichos instrumentos fueron debidamente demostrados. Los datos fueron procesados con el programa del SPSS. Los resultados evidencian niveles medios de motivación y clima laboral, y diferencias sólo en cuanto a la motivación organizacional a favor de los profesores y de trabajadores con más de cinco años de servi-cios; no así, sin embargo, en relación al clima laboral, en donde no se detectaron diferencias en ninguna de las variables de estudio. Resalta la necesidad de un adecuado manejo en la toma de decisiones y en los sistemas de comunicación para optimizar el rendimiento organizacional.
topic motivación laboral
clima laboral
rendimiento organizacional
sistema comunicacional
url https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/psico/article/view/4909
work_keys_str_mv AT soniapalmacarrillo motivacionyclimalaboralenpersonaldeentidadesuniversitarias
_version_ 1721354180228022272