بررسی نقش راهبردهای نیروی کار احساسی بر قصد ترک شغل مربیان ورزشی (با نقش میانجی گری تحلیل رفتگی شغلی)
هدف پژوهش حاضر، بررسی راهبردهای نیروی کار احساسی بر قصد ترک شغل مربیان ورزشی با میانجیگری متغیر تحلیل رفتگی بود. جامعۀ آماری پژوهش، کلیۀ مربیان ورزشی فعال در سطح استان آذربایجان شرقی بودند که به صورت هدفمند 301 نفر از بین آنها به عنوان نمونۀ آماری انتخاب شد. برای جمعآوری اطلاعات کار احساسی از پرس...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Sport Sciences Research Institute
2020-02-01
|
| Series: | مطالعات روان‌شناسی ورزشی |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://spsyj.ssrc.ac.ir/article_1971_2478901b2a2fdb8d521cd8af6883d01f.pdf |
| id |
doaj-302d934bcf34410fbb974e37bb3a61b4 |
|---|---|
| record_format |
Article |
| spelling |
doaj-302d934bcf34410fbb974e37bb3a61b42021-05-12T07:57:33ZfasSport Sciences Research Instituteمطالعات روان‌شناسی ورزشی2345-29782538-15042020-02-0183025727210.22089/spsyj.2020.7995.18641971بررسی نقش راهبردهای نیروی کار احساسی بر قصد ترک شغل مربیان ورزشی (با نقش میانجی گری تحلیل رفتگی شغلی)ابراهیم علی دوست قهفرخی0علی صفرپور1جمال الدین شریعتی2دانشیار گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه تهران، تهران، ایراندانشجوی دکترای مدیریت ورزشی، دانشگاه تهران، تهران، ایرانگروه تربیت بدنی دانشگاه علم و صنعت ایران، تهران، ایرانهدف پژوهش حاضر، بررسی راهبردهای نیروی کار احساسی بر قصد ترک شغل مربیان ورزشی با میانجیگری متغیر تحلیل رفتگی بود. جامعۀ آماری پژوهش، کلیۀ مربیان ورزشی فعال در سطح استان آذربایجان شرقی بودند که به صورت هدفمند 301 نفر از بین آنها به عنوان نمونۀ آماری انتخاب شد. برای جمعآوری اطلاعات کار احساسی از پرسشنامههای برادریج و لی (2002) و دیفندورف و همکاران (2005) برای متغیر تحلیل رفتگی مربیان از پرسشنامۀ محقق ساخته و برای ارزیابی قصد ترک شغل مربیان نیز از پرسشنامۀ میر و همکاران (1993) استفاده شد. همچنین، روایی و پایایی تمامی پرسشنامهها بررسی و تأیید شد. نتایج به دست آمده از پژوهش نشان داد بازیگری سطحی به صورت مثبت و مستقیم بر تحلیل رفتگی مربیان و به صورت غیرمستقیم بر قصد ترک شغل مربیان تأثیر معنادار دارد. بازیگری عمیق نیز به صورت منفی و مستقیم بر تحلیل رفتگی و به صورت غیرمستقیم بر قصد ترک شغل مربیان تأثیرگذار بود اما مؤلفه بیان واقعی تأثیری به صورت مستقیم و غیرمستقیم بر تحلیل رفتگی و قصد ترک شغل مربیان نداشت.https://spsyj.ssrc.ac.ir/article_1971_2478901b2a2fdb8d521cd8af6883d01f.pdfتحلیل رفتگی مربیانقصد ترک شغلکار احساسی |
| collection |
DOAJ |
| language |
fas |
| format |
Article |
| sources |
DOAJ |
| author |
ابراهیم علی دوست قهفرخی علی صفرپور جمال الدین شریعتی |
| spellingShingle |
ابراهیم علی دوست قهفرخی علی صفرپور جمال الدین شریعتی بررسی نقش راهبردهای نیروی کار احساسی بر قصد ترک شغل مربیان ورزشی (با نقش میانجی گری تحلیل رفتگی شغلی) مطالعات روان‌شناسی ورزشی تحلیل رفتگی مربیان قصد ترک شغل کار احساسی |
| author_facet |
ابراهیم علی دوست قهفرخی علی صفرپور جمال الدین شریعتی |
| author_sort |
ابراهیم علی دوست قهفرخی |
| title |
بررسی نقش راهبردهای نیروی کار احساسی بر قصد ترک شغل مربیان ورزشی (با نقش میانجی گری تحلیل رفتگی شغلی) |
| title_short |
بررسی نقش راهبردهای نیروی کار احساسی بر قصد ترک شغل مربیان ورزشی (با نقش میانجی گری تحلیل رفتگی شغلی) |
| title_full |
بررسی نقش راهبردهای نیروی کار احساسی بر قصد ترک شغل مربیان ورزشی (با نقش میانجی گری تحلیل رفتگی شغلی) |
| title_fullStr |
بررسی نقش راهبردهای نیروی کار احساسی بر قصد ترک شغل مربیان ورزشی (با نقش میانجی گری تحلیل رفتگی شغلی) |
| title_full_unstemmed |
بررسی نقش راهبردهای نیروی کار احساسی بر قصد ترک شغل مربیان ورزشی (با نقش میانجی گری تحلیل رفتگی شغلی) |
| title_sort |
بررسی نقش راهبردهای نیروی کار احساسی بر قصد ترک شغل مربیان ورزشی (با نقش میانجی گری تحلیل رفتگی شغلی) |
| publisher |
Sport Sciences Research Institute |
| series |
مطالعات روان‌شناسی ورزشی |
| issn |
2345-2978 2538-1504 |
| publishDate |
2020-02-01 |
| description |
هدف پژوهش حاضر، بررسی راهبردهای نیروی کار احساسی بر قصد ترک شغل مربیان ورزشی با میانجیگری متغیر تحلیل رفتگی بود. جامعۀ آماری پژوهش، کلیۀ مربیان ورزشی فعال در سطح استان آذربایجان شرقی بودند که به صورت هدفمند 301 نفر از بین آنها به عنوان نمونۀ آماری انتخاب شد. برای جمعآوری اطلاعات کار احساسی از پرسشنامههای برادریج و لی (2002) و دیفندورف و همکاران (2005) برای متغیر تحلیل رفتگی مربیان از پرسشنامۀ محقق ساخته و برای ارزیابی قصد ترک شغل مربیان نیز از پرسشنامۀ میر و همکاران (1993) استفاده شد. همچنین، روایی و پایایی تمامی پرسشنامهها بررسی و تأیید شد. نتایج به دست آمده از پژوهش نشان داد بازیگری سطحی به صورت مثبت و مستقیم بر تحلیل رفتگی مربیان و به صورت غیرمستقیم بر قصد ترک شغل مربیان تأثیر معنادار دارد. بازیگری عمیق نیز به صورت منفی و مستقیم بر تحلیل رفتگی و به صورت غیرمستقیم بر قصد ترک شغل مربیان تأثیرگذار بود اما مؤلفه بیان واقعی تأثیری به صورت مستقیم و غیرمستقیم بر تحلیل رفتگی و قصد ترک شغل مربیان نداشت. |
| topic |
تحلیل رفتگی مربیان قصد ترک شغل کار احساسی |
| url |
https://spsyj.ssrc.ac.ir/article_1971_2478901b2a2fdb8d521cd8af6883d01f.pdf |
| work_keys_str_mv |
AT ạbrạhymʿlydwstqhfrkẖy brrsynqsẖrạhbrdhạynyrwyḵạrạḥsạsybrqṣdtrḵsẖgẖlmrbyạnwrzsẖybạnqsẖmyạnjygrytḥlylrftgysẖgẖly AT ʿlyṣfrpwr brrsynqsẖrạhbrdhạynyrwyḵạrạḥsạsybrqṣdtrḵsẖgẖlmrbyạnwrzsẖybạnqsẖmyạnjygrytḥlylrftgysẖgẖly AT jmạlạldynsẖryʿty brrsynqsẖrạhbrdhạynyrwyḵạrạḥsạsybrqṣdtrḵsẖgẖlmrbyạnwrzsẖybạnqsẖmyạnjygrytḥlylrftgysẖgẖly |
| _version_ |
1721443108676173824 |