تأثیر مدیریت دانش بر اثربخشی کارکنان وزارت ورزشوجوانان با تأکید بر نقش میانجی خرد سازمانی
امروزه اثربخشی مهمترین مقصد سازمانها است و دانش حیاتیترین منبع رقابت سازمانی به شمار میرود، از اینرو هدف از این پژوهش بررسی تأثیر مدیریت دانش براثر بخشی وزارت ورزش و جوانان با تأکید بر نقش میانجی خرد سازمانی بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود که با استفاده از روش معادلات ساختاری انجام شد....
Main Authors: | علی صابری, صمد گودرزی |
---|---|
Format: | Article |
Language: | fas |
Published: |
Sport Sciences Research Institute
2019-03-01
|
Series: | پژوهش در ورزش تربیتی |
Subjects: | |
Online Access: | https://res.ssrc.ac.ir/article_1775_c36ad73358c3518548bd6e9d2843095a.pdf |
Similar Items
-
پیش بینی اثربخشی سازمانی براساس معنویت در کار کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسان بزرگ
by: زکیه حیدری, et al.
Published: (2015-05-01) -
طراحی مدل رابطه بین فراموشی سازمانی هدفمند و چابکی سازمانی با اثربخشی سازمانی کارکنان ادارة کل ورزشوجوانان استان اصفهان
by: مهری براتی, et al.
Published: (2019-11-01) -
بررسی تأثیر سبک رهبری زهرآگین بر بدبینی سازمانی و بیگانگی شغلی کارکنان وزارت ورزش و جوانان با نقش میانجی ماکیاولیسم
by: کامران عیدی پور, et al.
Published: (2020-03-01) -
نقش فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در هوش سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان
by: محمدحسین شوهانی, et al.
Published: (2016-12-01) -
پیشبینی چابکی سازمانی وزارت ورزشوجوانان ازطریق فراموشی سازمانی و مؤلفههای آن
by: حسین عیدی, et al.
Published: (2018-03-01)