BENCHMARKING DE INDICADORES DE QUALIDADE E DIMENSIONAMENTO DE PESSOAL DE ENFERMAGEM ENTRE UNIDADES HOSPITALARES
<p>Objetivo: realizar benchmarking interno de indicadores de qualidade e do dimensionamento de pessoal de enfermagem entre unidades de internação hospitalar. Método: estudo transversal. Foram levantados/avaliados nove indicadores de qualidade por sítios de observação nas unidades de internação...
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Universidade Federal da Bahia
2020-09-01
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Series: | Revista Baiana de Enfermagem |
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doaj-43d247c33743446987ed5ac9a8c3245f2021-06-11T23:51:02ZengUniversidade Federal da BahiaRevista Baiana de Enfermagem0102-54302178-86502020-09-0134010.18471/rbe.v34.3775618917BENCHMARKING DE INDICADORES DE QUALIDADE E DIMENSIONAMENTO DE PESSOAL DE ENFERMAGEM ENTRE UNIDADES HOSPITALARESJoão Lucas Campos de Oliveira0Margani Cadore Weis Maia1Ana Maria Müller de Magalhães2Rúbia Marcela Rodrigues Moraes3Michelle Dornelles Santarem4Thamyres Laiz de Oliveira Aquino5Samanta de Cassia da Silva6Escola de Enfermagem. Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS).Faculdade de Enfermagem. Universidade Federal de Mato Grosso (UFMT).Escola de Enfermagem. Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS).Hospital Universitário Júlio Müller. Cuiabá, Mato Grosso, Brasil.Escola de Enfermagem. Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS).Faculdade de Enfermagem. Universidade Federal de Mato Grosso (UFMT).Faculdade de Enfermagem. Universidade Federal de Mato Grosso (UFMT).<p>Objetivo: realizar benchmarking interno de indicadores de qualidade e do dimensionamento de pessoal de enfermagem entre unidades de internação hospitalar. Método: estudo transversal. Foram levantados/avaliados nove indicadores de qualidade por sítios de observação nas unidades de internação em clínica médica (n=450) e cirúrgica (n=274) de hospital público do Centro-Oeste, Brasil, além da aplicação de Sistema de Classificação de Pacientes, para o dimensionamento de pessoal. Empregou-se análise estatística descritiva (no dimensionamento) e inferencial (para os indicadores). Resultados: houve diferença significativa (p-valor<0,0001) na conformidade da identificação do leito (melhor na unidade cirúrgica) e de acessos venosos (melhor na internação clínica). A classificação da qualidade foi equânime. A clínica médica apresentou déficit de enfermeiros (-11). Conclusão: a qualidade assistencial – mediada à métrica dos indicadores – foi equânime entre os setores de internação e o dimensionamento de pessoal foi discrepante, em virtude do evidente déficit de enfermeiros, dada à maior complexidade assistencial na clínica médica.</p><p><br />Descritores: Benchmarking. Indicadores de Qualidade em Assistência à Saúde. Dimensionamento. Gestão da Qualidade. Recursos Humanos de Enfermagem no Hospital. Pesquisa em Administração de Enfermagem.<br /><br /></p>https://periodicos.ufba.br/index.php/enfermagem/article/view/37756 |
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<p>Objetivo: realizar benchmarking interno de indicadores de qualidade e do dimensionamento de pessoal de enfermagem entre unidades de internação hospitalar. Método: estudo transversal. Foram levantados/avaliados nove indicadores de qualidade por sítios de observação nas unidades de internação em clínica médica (n=450) e cirúrgica (n=274) de hospital público do Centro-Oeste, Brasil, além da aplicação de Sistema de Classificação de Pacientes, para o dimensionamento de pessoal. Empregou-se análise estatística descritiva (no dimensionamento) e inferencial (para os indicadores). Resultados: houve diferença significativa (p-valor<0,0001) na conformidade da identificação do leito (melhor na unidade cirúrgica) e de acessos venosos (melhor na internação clínica). A classificação da qualidade foi equânime. A clínica médica apresentou déficit de enfermeiros (-11). Conclusão: a qualidade assistencial – mediada à métrica dos indicadores – foi equânime entre os setores de internação e o dimensionamento de pessoal foi discrepante, em virtude do evidente déficit de enfermeiros, dada à maior complexidade assistencial na clínica médica.</p><p><br />Descritores: Benchmarking. Indicadores de Qualidade em Assistência à Saúde. Dimensionamento. Gestão da Qualidade. Recursos Humanos de Enfermagem no Hospital. Pesquisa em Administração de Enfermagem.<br /><br /></p> |
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